。 上诉人刘某因与北京中联互动房地产经纪有限公司（以下简称中联互动公司）劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2011）海民初字第X号民事判决，向本院 联互动公司作为用人单位应就劳动者的入职时间、出勤情况、工资支付情况等承担举证责任，现该公司以双方不存在劳动关系为由未就上述事实提交证据，其应承担举证不 ...

。本案适用举证责任倒置，应由用人单位就用工某同、工某、考勤表及辞退决定书进行举证。二、原判适用法律错误。原判引用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 没有关联性；根据法律规定，上诉人达到了退休年龄，与被上诉人之间是劳务关系而非劳动关系。 被上诉人某技术学院在二审未提交新证据。 本院对上诉人王某提交的 ...

、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中被告工某单是由原告持有，原告没有提供，而且也明确表示没有工某 伤残就业补助金35000元、停薪留职期工某7500元、伤残律贴3000元和未签订劳动合同应付二倍工某差额22500元；三、对于申请人要求被申请人支付解除某动 ...

减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。沈年松主张其自2007年5月起未在桂财公司上班，桂财公司亦未 非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准 ...

佐公司：1、支付一个月的工资500元及赔偿金125元；2、补发解除劳动关系的经济补偿金38027.16元及额外经济补偿金19013.58元；3、补发2003年1 是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条规定的举证责任倒置的情形。根据民事诉讼谁主张谁 ...

佐公司：1、支付一个月的工资500元及赔偿金125元；2、补发解除劳动关系的经济补偿金33801.92元及额外经济补偿金16900.96元；3、补发2005年7 是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条规定的举证责任倒置的情形。根据民事诉讼谁主张某 ...

佐公司：1、支付一个月的工资500元及赔偿金125元；2、补发解除劳动关系的经济补偿金39083.47元及额外经济补偿金19541.74元；3、补发2005年1 是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条规定的举证责任倒置的情形。根据民事诉讼谁主张谁 ...

委员会作出南劳仲裁字[2007]X号仲裁裁决书，裁决天佐公司向陈某支付解除劳动合同经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，驳回陈某其他仲裁请求。尽管 单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条规定的举证责任倒置的情形。根据民事诉讼谁主张谁 ...

第C号裁决书。因经济补偿问题，吕某于2009年12月7日再次向某劳动争议仲裁委员会提出申诉。 原审法院认定上述事实，有2007年和2008年工资袋、某劳动 23日至2008年11月27日期间的相关加班费用，应当对其存在加班事实承担举证责任。吕某在一、二审期间均未能提交充分证据证明其存在加班的事实，应当 ...

吕某认为该裁决书认定事实不清、适用法律错误。为此，1、请求撤销某区劳动争议仲裁委员会X号裁决书；2、要求A公司给付2008年9月23日至2008年 时加班工资及赔偿金共计1551.69元。上诉理由是：原审法院认定事实不清，分配举证责任不正确，应当支持吕某的诉讼请求。 A公司不服原审法院判决，向本院提起 ...