劳动关系。 5、提供《松桃苗族自治县劳动争议仲裁委员会裁决书》1份，证明该劳动纠纷已经劳动仲裁的前置程序。对此被告方表示没有异议。 被告松桃工商局辩称， 程序合法，适用法律正确，文书格式规范，无错别字，语句通顺。着重说明了劳动关系与劳务关系的本质区别，因为本案的焦点是属劳动关系还是劳务关系至关重要， ...

，公司领导通知原告说帮原告查找档案，并打印好一份“保证书”格式让原告填写。原告看了“保证书”写的内容，根本不符合事实，不愿填写，但公司领导讲， 。为此，原告申请到登封市人事劳动争议仲裁委员会请求仲裁，仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理。2009年9月21日原告为被告写的保证书是被告乘人之危，逼迫原告在 ...

年12月10日宣告调解不成。”2007年1月29日被告刘ｘｘ向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销解除劳动合同的决定。2007年10月16日洛阳市劳动 的位介关系，适用法律推理错误且上诉人在原格式通知书中，无论是注明适用劳动法还是适用企业规章并无不当。请求撤销原判，维持上诉人2006年10月10 ...

原告于2007年9月4日向银川市兴庆区劳动争议仲裁委员会提出申请，请求被告补发原告的生活费，补交原告的基本养老保险费、医疗保险费，交纳失业保险费和工伤保险费 的“养老保险、医疗保险等由公司承担”的理解产生争议，因载明条款系格式条款，应从有利于相对人的立场解释，故认定养老保险费、医疗保险费、工伤保险费中 ...

合同期满后，古某甲和康思达公司续签了一份无固定期限的格式劳动合同，约定古某甲的岗位为“管理工作”，岗位工资为“不低于1000元”，并实际担任技术部资料 委员会送达仲裁文书后，康思达公司才知道其提起劳动争议仲裁申请。原审法院认定古某甲向康思达公司曾要求解除劳动合同毫无事实依据，亦无证据证实。提起劳动仲裁 ...

申请仲裁已经超过劳动争议仲裁时效，不应受法律保护。故诉请判令驳回被告李某要求原告补发休息日加班费、补发法定假日加班费、支付经济补偿金和退还服装押金的要求，并 自己的辩驳理由，提交了以下证据材料： 1、《劳动合同》。用以说明某物业公司的格式合同上并未注明是实行不定时工资制。 2、《证明》。用以说明被告李 ...

劳动合某的双倍工资、补缴社会保险等。2010年3月酉阳县劳动争议仲裁委员会作出仲裁，驳回林某的仲裁请求。另查明：2010年11月前正常上班，2009年7月至2010年 雄公司与林某于2008年1月1日、2009年6月1日签订《劳务合某书》，是公司拟定后与林某签订的，属于格式合某。虽然该合某的名称是劳务 ...

2月10日，曹XX向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求三铃公司支付：l、一次性伤残就业补助金82890元。2、欠发的伤残津贴32522元。3、失某、 ，但其仍坚持该违法行为，导致上诉人生活困难。在万般无奈下，才在被上诉人提供的格式协议上签字，该签字时间为2010年1月26日。因该协议一审认定为 ...

2月10日，唐XX向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求XX公司支付：l、一次性伤残就业补助金82890元。2、欠发的伤残津贴32522元。3、失某、 ，但其仍坚持该违法行为，导致上诉人生活困难。在万般无奈下，才在被上诉人提供的格式协议上签字，该签字时间为2010年1月26日。因该协议一审认定为 ...

年4月30日，与公司存在事实劳动关系的职工”。豫源化电公司将该方案在厂区内进行了公告。 后原告向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与豫源化电 截止2008年4月30日以上人员仍与豫源化电公司存在劳动关系；关于股权证，仅为格式证件，可以证明该股权证的持有人在豫源化电公司入有股份，但并不能证明 ...