王某某的申诉请求。后原告不服，向本院提起诉讼。上述事实，由原告所举证据、仲裁裁决书及庭审笔录予以证实，原告所举证据已经庭审举证、质证，并记录在卷。 原审 。 本院认为，王某某与淅减汽车减震器有限公司发生劳动争议之日应为双方解除劳动合同之日，王某某请求双倍支付工资的仲裁时效并未超过一年，但王某某在与淅减 ...
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刘某某的申诉请求。后原告不服，向本院提起诉讼。上述事实，由原告所举证据、仲裁裁决书及庭审笔录予以证实，原告所举证据已经庭审举证、质证，并记录在卷。 原审 。 本院认为，刘某某与淅减汽车减震器有限公司发生劳动争议之日应为双方解除劳动合同之日，刘某某请求双倍支付工资的仲裁时效并未超过一年，但刘某某在与淅减 ...
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黄某乙的申诉请求。后原告不服，向本院提起诉讼。上述事实，由原告所举证据、仲裁裁决书及庭审笔录予以证实，原告所举证据已经庭审举证、质证，并记录在卷。 原审法院 。 本院认为，黄某乙与淅川汽减震器有限公司发生劳动争议之日应为双方解除劳动合同之日，黄某乙请求双倍支付工资的仲裁时效并未超过一年，但黄某乙在与淅 ...
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本院认为，陈某某与淅减汽车减震器有限公司发生劳动争议之日应为双方解除劳动合同之日，陈某某请求双倍支付工资的仲裁时效并未超过一年，但陈某某在与淅减 理由不能成立，本院不予支持，原判认定事实清楚，处理结果适当，应予维持。陈某某的上诉理由不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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，所以支付2倍工资的时间应从2008年2月1日开始至2008年12月31日止进行计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间 之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前主张，而原告于2010 ...
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，所以支付2倍工资的时间应从2008年2月1日开始至2008年12月31日止进行计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间 之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前主张，而原告于2010 ...
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，所以支付2倍工资的时间应从2008年2月1日开始至2008年12月31日止进行计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间 之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前主张，而原告于2010 ...
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，所以支付2倍工资的时间应从2008年2月1日开始至2008年12月31日止进行计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间 之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前主张，而原告于2010 ...
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，所以支付2倍工资的时间应从2008年2月1日开始至2008年12月31日止进行计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间 之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前主张，而原告于2010 ...
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，所以支付2倍工资的时间应从2008年2月1日开始至2008年12月31日止进行计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间 之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前主张，而原告于2010 ...
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