上班，公司按严重违反劳动纪律处理。被告有异某，称未收到原告要求去上班的通知。 二、书证。 1、浚县网通公司员工调动通知单。主要内容为，因工作需要， 旷工，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。原告称被告仲裁申请主体错误，根据有关法律规定，用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后 ...

岗上班，公司按违反劳动纪律处理。 被告有某某，称未收到原告要求去上班的通知。 二、书证。 1、浚县网通公司员工调动通知单。主要内容为，因工作 采纳。原告称被告无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项 ...

上班，公司按严重违反劳动纪律处理。被告有异某，称未收到原告要求去上班的通知。 二、书证。 1、浚县网通公司员工调动通知单。主要内容为，因工作需要， 旷工，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。原告称被告仲裁申请主体错误，根据有关法律规定，用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后 ...

的合法性提出质疑，引发本案纠纷。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。对于本案的争议焦点，有两个方面的内容： 一、本案是否属于《中华人民共和国劳动法》的 事业法人，看事业单位是否适用《中华人民共和国劳动法》的调整，主要是看事业单位是否比照实行了公务员制度的管理模式。本案中，被告株洲仲裁委员会秘书处在管理模式 ...

的合法性提出质疑，引发本案纠纷。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。对于本案的争议焦点，有两个方面的内容： 一、本案是否属于《中华人民共和国劳动法》的 事业法人，看事业单位是否适用《中华人民共和国劳动法》的调整，主要是看事业单位是否比照实行了公务员制度的管理模式。本案中，被告株洲仲裁委员会秘书处在管理模式 ...

通报，同日佛山中行以叶某某违反单位的规章制度为由，解除与叶某某的劳动合同关系。叶某某于同年7月向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求佛山中行支付 分行、佛山市分行分别于2001年至2003年间多次向有关单位发布、传达关于规范员工出入国(境)管理制度的通知，要求广大员工严格遵守关于出入国(境)管理方面 ...

项秀玲，广东诚展律师事务所律师。 原审上诉人邱某某与原审被上诉人广东科技报社劳动争议纠纷一案，本院于2001年3月28日作出(2000)穗中法民终字第 ”因无法清楚填写效益提成工资的详细内容而留有空白，但是补充附件“岗位与职责”第一、二、三条已明确了劳动报酬，具备了劳动合同的主要条款，但邱某某一直无理 ...

，汉族，26岁，海南坤和律师事务所实习律师，住（略）。 上诉人因劳动争议纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2000)新民初字第X号民事判决，向本院 年受聘上诉人公司为合同工，为此，双方签订一年期的劳动合同。1998年3月13日，上诉人召开办公会议，主要内容是筹备召开职工代表大会，议题中有讨论通过公司 ...

条件的，只有当条件成就时，上诉人不履行，才发生劳动争议；二、上诉人在新的工资标准及住房补贴标准通过后，即下文给财务部实施，从1998年5 于1997年受聘上诉人公司为合同工。1998年3月13日，上诉人召开办公会议，主要内容是筹备召开职工代表大会，议题中有讨论通过公司聘用人员工资结构标准及住房补贴标准 ...

，梁x在xxxx公司担任办公室主任职务。xxxx公司的《办公室主任岗位职责》第3条内容为“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”。梁x的 的行政管理，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，梁x要求xxxx公司为其补缴社会保险的上诉请求，本院不予处理。 综上，原审认定事实清楚，适用法律正确 ...