上海市城市交通运输管理处于2006年5月12日下发的《关于贯彻本市出租汽车运价油价联动机制促进行业健康稳定发展的实施意见》规定：“以全行业市区出租汽车驾驶员人均月收入3, 不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定， ...

城市交通运输管理处于2006年5月12日下发的《关于贯彻本市出租汽车运价油价联动机制促进行业健康稳定发展的实施某见》规定：“以全行业市区出租汽车驾驶员人均月收入3000元 不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定， ...

显示评分均为85分及以上。” 2009年11月9日，王某乙向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求东方公司撤销2009年10月16日东方公司给予王某 电器知识，多次违反国家法律法规及公司规章制度，东方公司根据劳动合同法和劳动合同的规定，解除双方劳动关系，于法有据。要求撤销原审判决，解除双方之间的 ...

救助制度，依法为当事人减、缓、免交诉讼费7.6亿元。 ——完善基层工作保障机制。法院经费保障体制改革顺利推进，人民法院经费保障状况得到较大改善。改革人员 医疗、住房、社会保障、征地拆迁、环境保护、食品药品安全、劳动争议等与群众生产生活密切相关的案件，推进社会矛盾化解工作，切实保障人民权益。进一步落实“ ...

争抢行为中原告头部受到直接外力作用，但双方在激愤情形下，较强的对抗性中，依据上述颅脑慢性硬膜下出血机制的外力因素，这一事实原因导致原告右侧额颞顶部慢性硬膜下 第一百一十九条、第一百三十一条、第一百三十四条第一款(七)项之规定，判决如下： 一、由被告季某某于判决生效后十日内赔偿原告赵某甲医疗费、护理费、 ...

足以认定。 本院认为，劳动者与用人单位发生劳动争议，应当在法定期限内向劳动仲裁部门提出申请，由仲裁部门依法对劳动争议进行处理。本案中，被告就原告在职期间的 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告魏某某的 ...

上班的其他职工一样，自己全额交纳了养老保险。2002年全市卫生系统开始在内部运行机制改革，实行卫生院职工竞聘上岗。2003年原告与单位签订《关于李某某不参加竞争 保险和医疗保险，故本案法律关系性质应定为劳动争议纠纷，而原、被告之间的劳动争议纠纷已经于进行了诉讼处理，且资兴市人民法院（2007）资法民一 ...

2000年12月28日被上诉人与上诉人解除劳动合同，上诉人取得经济补偿金（略）元。 上述纠纷产生的经过双方当事人没有争议，并有中国银行山东省分行、东营分行等 是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于人民法院主管，应当按照企业改制的政策规定统筹处理，通过政府有关部门实施的再就业、社会保障等机制协调 ...

； 证据5、职工安置意见，证明星宇公司决定拿出20%安置费来补偿停止劳动合同职工及处理历史遗留问题的事宜； 证据6、《星宇公司章程》，证明依据章程规定解除劳动 ，是维护企业利益、股东利益的自治机制，也是企业、股东及高级管理人员的行为准则，张某某作为股东亦应遵守。张某某依据章程的规定，向星宇公司提出股份 ...

； 证据5、职工安置意见，证明星宇公司决定拿出20%安置费来补偿停止劳动合同职工及处理历史遗留问题的事宜； 证据6、《星宇公司章程》，证明依据章程规定解除劳动 ，是维护企业利益、股东利益的自治机制，也是企业、股东及高级管理人员的行为准则，曹某某作为股东亦应遵守。曹某某依据章程的规定，向星宇公司提出股份 ...