讨要工资，某某市水务局均以郑某要钱太多、经济紧张为理由，双方始终达不成一致意见。直到2010年6月底，某某市水务局明确告诉郑某就是没钱，郑某才 问题于2010年8月6日向登封市人事劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。《中某人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议申请仲裁的时效期间规定为一年，郑某 ...

年的劳动合同，工作岗位为销售员。从2008年年初开始，在我提供正常劳动的情况下，被告未支付任何工资报酬，同时其主管领导无任何理由要求我辞职，最终迫使我 个月×600元=x元。原告诉请的2004年至2006年少提成的x.70元，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，而原告于 ...

在洛阳机床厂，后随改制继续在XX公司工作长达十七年之久，在劳动合同未到期的情况下，未经双方协商，XX公司便将王XX无故辞退，再者，XX公司与 所谓独生子女费其法定称谓是“独生子女父母奖励费”，不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的受理范围，该诉不是劳动争议，应由计划生育行政部门处理。三、原审审理程序不当。 ...

奖励费由每月5元调整为每月20元。 原审法院认为，原告在被告处工作十七年之久，在劳动合同未到期的情况下，被被告无故辞退，违反了《劳动合同法》 所谓独生子女费其法定称谓是“独生子女父母奖励费”，不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的受理范围，该诉不是劳动争议，应由计划生育行政部门处理。三、原审审理程序不当。 ...

不收，只收回成本，自负盈亏。被告又做了39天还没有成绩的情况下又不想承包了，双方协商不成被告于2010年5月10日上午自行离开公司，故原告不 。原告作为用人单位，如对该裁决书不服，应依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，在收到仲裁裁决书之日起三十日内向郑州市中级人民法院申请撤销该 ...

规章制度一直悬挂于本企业中转市场部办公室内，被告公然违反公司的规章制度，不仅向客户索要请吃喝，还在要吃请不成的情况下动手殴打客户，此行为是被告公司绝对不能容忍的 民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第二款、第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条的规定，判决如下： 驳回原告彭某某的诉讼 ...

劳动争议纠纷。劳动者在退休、患病、负伤，因工伤残或患职业病、失业、生育的情况下，依法享受社会保险待遇。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七 ...

该公司职员。 原告邓某某与被告厦门嘉华进出口贸易有限公司、厦门外商投资经贸发展公司劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告及其 被告厦门外商投资经贸发展公司辩称，其与原告之间的纠纷属劳动争议，须先经仲裁程序，原告在双方调解不成的情况下，未经仲裁直接诉至法院是不符合法律规定 ...

存在争议。8、《劳务纠纷调解申请书》、《劳务纠纷调解委员会调解不成通知书》、关于周某某申请劳动争议调解一事的情况说明、《解雇书》，证明2009年8 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长胡某麟 审判员陈琦华 代理审判员 ...

平息。当日下午，张某某等员工要求奥美尼公司通知上海市嘉定区X镇劳动争议人民调解委员会出面调解，但依旧调解不成。 2009年9月4日，张某某向上海市嘉定区劳动争议 年8月25日、31日双方是在进行协商调解，但该调解结束时间早于张某某下班时间，张某某在调解不成的情况下，并未回到自己岗位工作而离岗回家，旷工 ...