判决，于2009年12月15日向本院提起上诉。本院于2010年4月19日受理后，依法组成合议庭于2010年4月30日公开开庭审理了本案。上诉人登封市嵩 是明显违法的。违法即应承担法律责任。具体到本案即给工人发放克扣的工资，不管克扣多长时间，只要劳动关系没有解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_2055128.html-了解详情
判决，于2009年12月15日向本院提起上诉。本院于2010年4月19日受理后，依法组成合议庭于2010年4月30日公开开庭审理了本案。上诉人登封市嵩 是明显违法的。违法即应承担法律责任。具体到本案即给工人发放克扣的工资，不管克扣多长时间，只要劳动关系没有解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_2055004.html-了解详情
判决，于2009年12月15日向本院提起上诉。本院于2010年4月19日受理后，依法组成合议庭于2010年4月30日公开开庭审理了本案。上诉人登封市嵩 是明显违法的。违法即应承担法律责任。具体到本案即给工人发放克扣的工资，不管克扣多长时间，只要劳动关系没有解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_2054827.html-了解详情
判决，于2009年12月15日向本院提起上诉。本院于2010年4月19日受理后，依法组成合议庭于2010年4月30日公开开庭审理了本案。上诉人登封市嵩 是明显违法的。违法即应承担法律责任。具体到本案即给工人发放克扣的工资，不管克扣多长时间，只要劳动关系没有解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_1843138.html-了解详情
判决，于2009年12月15日向本院提起上诉。本院于2010年4月19日受理后，依法组成合议庭于2010年4月30日公开开庭审理了本案。上诉人登封市嵩 是明显违法的。违法即应承担法律责任。具体到本案即给工人发放克扣的工资，不管克扣多长时间，只要劳动关系没有解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_1842214.html-了解详情
判决，于2009年12月15日向本院提起上诉。本院于2010年4月19日受理后，依法组成合议庭于2010年4月30日公开开庭审理了本案。上诉人登封市嵩 是明显违法的。违法即应承担法律责任。具体到本案即给工人发放克扣的工资，不管克扣多长时间，只要劳动关系没有解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_1837103.html-了解详情
判决，于2009年12月15日向本院提起上诉。本院于2010年4月19日受理后，依法组成合议庭于2010年4月30日公开开庭审理了本案。上诉人登封市嵩 是明显违法的。违法即应承担法律责任。具体到本案即给工人发放克扣的工资，不管克扣多长时间，只要劳动关系没有解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_1835769.html-了解详情
判决，于2009年12月15日向本院提起上诉。本院于2010年4月19日受理后，依法组成合议庭于2010年4月30日公开开庭审理了本案。上诉人登封市嵩 是明显违法的。违法即应承担法律责任。具体到本案即给工人发放克扣的工资，不管克扣多长时间，只要劳动关系没有解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_1833989.html-了解详情
日，郑州市劳动争议仲裁委员会以时某某的申请已超过劳动争议的申请时某为由，作出不予受理案件通知书。时某某对不予受理通知书不服，于2009年8月4日起诉来院要求解决。 了处理，时某某如果对劳保待遇有不同意见，可在法定期间申请劳动仲裁、提起诉讼。但时某某工伤发生后至今已长达三十年，时某某办理退休至今已长达四 ...
//www.110.com/panli/panli_1789529.html-了解详情
的为三个月医疗期。综合上述事实，被告认为，原告从1992年8月调入被告处后，在18个月的时间内休病假9个月，于1994年2月病休后，在 才其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”原告申请劳动仲裁，已被长沙市劳动仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理。原告向法院起诉，没有提供任何某据证明有不可抗力或其他正当 ...
//www.110.com/panli/panli_228791.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务