中层管理干部以上的管理工作和加班行为进行补偿，且证人魏某某及李某某的证言可以证实鞋业公司设定主管、工作及技术三项津贴作为对中层管理干部以上的管理工作和加班 出某作证的证人在劳动仲裁时已经出某作过证，不能避免证人之间的串供及证言的客观真实性。原审法院认定事实清楚，请求驳回鞋业公司的上诉，维持原判。 二审 ...

)项之规定'劳动者与用人单位发生的下列纠纷，当事人以劳动争议为由向人民法院起诉的，无论其是否经过劳动仲裁委员会仲裁，人民法院均不受理，按照〈中华人民共和国民事诉讼法 本判决生效后三日内给付完毕。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省 ...

仲裁委员会裁决，双方对裁决结果均无异议，被告借调期间的保险已由劳动仲裁机关裁决至天风公司为其办理。被告并无代第三人反诉之诉权，故其反诉 送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省随州市中级人民法院。 审判长刘某铭 代理审判员王艳丽 代理审判员袁涛 二○○二年二月 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告华一公司诉称：益阳市X区劳动争议仲裁委员会在裁决原、被告双方的劳动争议时，程序严重违法，认定事实不清 津贴标准按益阳市2008年度最低工资560元／月的80%即448元计算。 关于原告是否应当为被告缴纳社会养老保险费的问题。本院认为,我国《社会保险费征缴暂行条例》 ...

、实际上班记录，拟证明正常工作时某及加班时某；18、劳动仲裁提交证据目录，拟证明原告向仲裁机构提交的唯一证据；19、新员工入职审批表，拟证明 .67元（2011年5月1日至11日工资）]。 对于原告瑞安公司是否应当支付被告黄某解除劳动合同的赔偿金1002.53元的问题，《中华人民共和国劳动法》第三某八 ...

劳动争议的处理程序，劳动法已明确规定应先由劳动仲裁委员会裁决。当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，才可向人民法院起诉。综上所述，本案原告持原、被告所 .06元。 三、被告解除合同是否合法、是否应当支付原告因此而造成的预期损失问题。 我国《合同法》规定：当事人协商一致，可以解除合同；出现几种情形之一 ...

年1月1日起原告由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣至电信公司工某。原告于2010年向邵阳市劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于某南省邵阳市中级人民法院。 审判长朱志新 审判员刘海浪 人民陪审员徐科 二０ ...

年1月1日起原告由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣至电信公司工作。原告于2010年向邵阳市劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司立即 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于某南省邵阳市中级人民法院。 审判长朱志新 审判员刘海浪 人民陪审员徐科 二 ...

年1月1日起原告由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣至电信公司工某。原告于2010年向邵阳市劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于某南省邵阳市中级人民法院。 审判长朱志新 审判员刘海浪 人民陪审员徐科 二０ ...

年1月1日起原告由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣至电信公司工作。原告于2010年向邵阳市劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司立即 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于某南省邵阳市中级人民法院。 n审判长朱某新 审判员刘海浪 人民陪审员徐科 ...