证据4的真实性无异议，发这么多工资没有异议。对证据5的真实性无异议，对仲裁中加班工资的认为有异议，没有发加班工资，也没有签合同。对证据6无 原告要求被告补发中晚班津贴的诉请没有相关法律法规支持，本院不予支持。8、关于原告要求补发2010年7月、8月份未书面解除劳动合同期间的待岗工资损失1800元的诉讼 ...

证据4的真实性无异议，发这么多工资没有异议。对证据5的真实性无异议，对仲裁中加班工资的认为有异议，没有发加班工资，也没有签合同。对证据6无 故原告要求被告补发中晚班津贴的诉请没有相关法律法规支持，本院不予支持。9、关于原告要求补发2010年7月份未书面解除劳动合同期间的待岗工资损失1600元的诉讼请求 ...

养老保险手册首页及双方当事人陈述等证据证实。 徐州市贾汪区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十条，劳动者主张与用人单位存在劳动 仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四 ...

，原告活动房厂却收到了被告市劳社局出具的工伤认定协查通知书，才得知新乡市劳动仲裁委员会在原告活动房厂未到庭为由缺席裁决第三人张某某与原告活动房厂存在事实 关于被告市劳社局适用的法律法规，因与本案有关联性，可以作为本案的依据使用。关于原告活动房厂提供的第一组证据、第二组证据，主要涉及仲裁的情况，与本案被 ...

工资是连续性的侵权行为，诉讼时效、仲裁时效应从2006年春节后发生劳动争议之日开始计算……”，曲解了我国劳动法律法规对于仲裁时效的规定：一、胡某 补偿金及违约金没有事实依据，本院不予支持。 综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律得当，处理正确，程序合法，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

是错误的，原告对我作出的开除决定已超过法律法规规定的处理时效，依法应予以撤销，为此，东台市劳动争议仲裁委员会依法裁决撤销原告对我作出的《关于给予 XX行政开除处分的决定》，证明原告对被告作出开除处分的决定有事实依据和法律依据； （4）中国银行员工行为守则、员工奖惩条例、中国银行员工违反金融规章制度处理 ...

是劳动争议纠纷案件，并非一般的民事案件，应当适用劳动法这个独立部门法的相关劳动法律法规。劳动法与民法作为两个不同的部门法，是有极大差别的，各自有自己的法律 牌公司不需向何某某支付生活补助费（略）。64元，系针对鹰牌公司不服劳动仲裁裁决而提出的诉讼请求进行处理，并非确定鹰牌公司无需履行《关于解除劳动关系 ...

本案是劳动争议纠纷案件，并非一般的民事案件，应当适用劳动法这个独立部门法的相关劳动法律法规。劳动法与民法作为两个不同的部门法，是有极大差别的，各自有自己的法律 鹰牌公司不需向欧某某支付经济补偿金（略）元，系针对鹰牌公司不服劳动仲裁裁决而提出的诉讼请求进行处理，并非确定鹰牌公司无需履行《关于解除劳动关系 ...

用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，梁某甲应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、 甲提起仲裁申请之时已经远远过了诉讼时效，梁某甲是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。从以上的情形可以知道，梁某甲应该在多年前 ...

单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，罗某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《 某某提起仲裁申请之时已经远远过了诉讼时效，罗某某是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。从以上的情形可以知道，罗某某应该在多年前 ...