7200元、一次性支付被告加班费6234.21元。 以上事实有当事人陈述、营业执照复印件、劳动仲裁裁决书、员工工资表、宣传单等证据予以证明。 本院认为,被告柳某某到原告未来假日 中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第十二条、《 ...

月至2010年4月期间，被告李某在原告未来假日酒店工作，双方未签订劳动合同。在工作期间原告未来假日酒店没有为被告缴纳社会保险费，在国家规定的 元、一次性退还被告服装押金300元。 以上事实有当事人陈述、营业执照复印件、劳动仲裁裁决书、总台员工交班明细表、宣传单等证据予以证明。 本院认为,被告李某到原告 ...

援助中心律师。 上诉人郑州万发机械厂（以下简称万发机械厂）因与被上诉人陈某某劳动合同纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2010）开民初字第X号民事 年2月的生活费，每个月260元。以上事实，有万发机械厂提交的劳动仲裁裁决书一份、通知三份、2009年元月15日和2009年3月12日证明 ...

至2010年7月31日，被告郭某在原告未来假日酒店工作，双方未签订劳动合同。在工作期间原告未来假日酒店没有为被告郭某缴纳社会保险费，在国家 ，一次性支付被告郭某加班费5195.74元。 以上事实有当事人陈述、营业执照复印件、劳动仲裁裁决书、考勤表、总台员工交班明细表、员工签到表、营业收入分析表、宣传单 ...

228元；6、对唐××的其他申请请求不予支持。××学院于2009年10月16日收到该裁决书，并在法定期限内向原审法院提起诉讼。庭审中，××学院对 薪期间的工资、住院伙食补助费、护理费以及社会保险均按劳动仲裁裁决书确定的标准执行。唐××因工伤就医并进行劳动能力鉴定，所花费的医药费、鉴定费应由××学院承担 ...

就开始营业，属违法行为。被告在原告单位工作期间，原告未与被告签订劳动合同，未给被告缴纳社会保险费，也未支付任何加班费，应给予经济补偿损失 ，一次性支付被告韩某某加班费5195.74元。 以上事实有当事人陈述、营业执照复印件、劳动仲裁裁决书、考勤表、总台员工交班明细表、员工签到表、营业收入分析表、宣传单 ...

所得并非工伤赔偿。故请求人民法院依法判令原告承担其赔偿责任，并按照法律规定支付裁决书中已经确定的赔偿数额。 原告中国石油化工股份有限公司提供以下证据以支持其诉求 3、原卷宗第92页，工伤鉴定申请表。 4、原卷宗第39-41页，劳动仲裁裁决书一份。 5、被告吴某某的病历处方手册一张 原告中国石油化工股份 ...

案范围，因此仲裁委的裁决事实清楚，法律正确。贾汪区劳动争议仲裁委员会贾劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回申请人的申请。 ；（五）对方当事人隐瞒了足以影响工资和裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。因此，依据上述规定申请人徐矿二 ...

书，证明1、被告原申诉请求。2、被告陈述拒绝服从工作安排； 4、劳动仲裁裁决书，证明裁决内容； 5、工会登记相关资料，证明1、工会主席系兼职。2 书记员郭丹 附：判决书引用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 ...

市制氧厂调入卫辉市教育局，并于1996年4月5日双方签订了为期10年的长期劳动合同，卫辉市劳动局于1996年4月15日对该合同进行了有效鉴定，劳资双方主体明确 ，只能说原告在印刷厂从事工作。 原告提供的证据有：1、（2008）第X号劳动仲裁裁决书一份。 2、（96）介字第X号工人调动介绍信一份。 3、 ...