汉族，湖南省临湘市人，住（略）。 委托代理人肖太勋，临湘市民声法律服务所法律工作者。 申请人中国人寿保险股份有限公司临湘支公司（以下简称人寿临湘支公司）不服 第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含有终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照 ...

）》第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含有终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局 一条第（四）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条的规定，裁定如下： 驳回中国人寿保险股份有限公司临湘支公司 ...

劳动仲裁法》的有关规定，西昌市和盐源县双边都具有仲裁该案的管辖权，盐源县不予受理，证明它对西昌市劳动部门办理并无异议，所以，西昌市劳动仲裁委员会审理 劳动合同，但其作为实际用工主体应当承担相应的法律责任,作为受益人的二滩水电开发有限责任公司也应当承担相应的法律责任，同时作为该项目的工程所有人已经给工程 ...

入职，更未收取过新员工任何好处费。原告系违法解除劳动合同，据此，要求驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决。 经审理查明，2007年8月17日被告经工商 原告难以证明其同被告解除劳动关系的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告应承担违法解除劳动合同的法律后果。根据被告的工作年限及月工资标准， ...

日提出辞职，被告同意原告于2009年1月10日离职，故原、被告之间解除劳动关系符合上述法律规定。被告于2009年1月10日向原告出具证明函，故原告在收到证明 已超过仲裁申诉时效的规定。原告未在法定期限内申诉，以致其不能通过仲裁或诉讼的途径请求权利的保护，故对于原告提出的的未签劳动合同双倍工资差额、解除 ...

应每月向被告支付双倍工资，共计x元。原告怠于行使自己的权利，新郑市劳动仲裁委员会有权作出缺席仲裁。 经审理查明，2009年6月20日，王某某到郑州小 x元。原告郑州小二黑食品有限公司主张未签订书面劳动合同的原因是因为王某某拒绝签订，本案不适用二倍支付工资的法律规定，于法无据，本院不予支持。 被告王某某 ...

颖独任审判，公开开庭进行了审理。原告潘某、被告上海某营销策划有限公司的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潘某诉称：原告于2009年4月1日 与劳动者签订新的劳动合同，根据法律规定，被告应向原告双倍支付2009年8月至2009年9月期间的工资。其次，原告认为工作期间经常加班，并按仲裁裁决的 ...

签订了劳动合同，但该合同遗失无法找到，且原告主张双倍工资也已经过了申请仲裁的时效。关于综合保险费，当时双方口头约定在工资中支付原告，由原告自行缴纳， 合同，但并未提供证据证明，本院不予采信，故被告违反了用工单位应当与劳动者签订书面劳动合同的法律规定，应当按照二倍标准支付原告2009年5月7日至劳动关系 ...

北京另一家公司员工从事。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明 解除劳动关系行为违反法律规定。本院庭审中，原告称其并不确定公司是否确已将CDMA业务出售同时表示被告处尚存其工作岗位，对此本院认为，原告在仲裁 ...

为其补缴养老保险、医疗保险、失业保险金三项共计8360元的申诉请求。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。 原审法院认为，被告马某某与原告郑州大名科贸有限公司 上诉人向被上诉人再支付某倍工资x.92元是符合法律规定的。原审判决并无不当，上诉人该上诉理由不能成立。上诉人认定劳动仲裁委员会的审理过程违反法律 ...