，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。若用人单位与劳动者没有签订书面劳动 上诉理由依法不能成立。 1、根据《国有企业富余职工安置规定》及劳动法相关法规，安排职工待岗需经职工代表大会同意并报企业行政主管部门备案，因此职工待岗有 ...

，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。若用人单位与劳动者没有签订书面劳动 22日实业公司注销后才知道，是何逻辑。 四、依照有关社会保险的法律、法规的规定，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，对于上诉人提出的追缴社会保险费的 ...

，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。若用人单位与劳动者没有签订书面劳动 上诉理由依法不能成立。 1、根据《国有企业富余职工安置规定》及劳动法相关法规，安排职工待岗需经职工代表大会同意并报企业行政主管部门备案，因此职工待岗有 ...

实行劳动合同制暂行规定》已由其他法律、法规代替，国务院已决定废止，故不予采纳。被告提供的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》与本案不相适应，不予采纳。 的社会保险权利，即原告可以选择其中一种手段保护自己的权益。被告认为黄某等原告与其单位发生的保险费争议，可通过劳动仲裁途径解决虽是正确的，但这不能排除 ...

八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条，对梁某甲提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了梁某甲的 申请之时已经远远过了诉讼时效，梁某甲是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。从以上的情形可以知道，梁某甲应该在多年前就已经知道 ...

二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条，对罗某某提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了罗某某的维护 申请之时已经远远过了诉讼时效，罗某某是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。从以上的情形可以知道，罗某某应该在多年前就已经知道 ...

二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条，对黄某某提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了黄某某的维护 申请之时已经远远过了诉讼时效，黄某某是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。从以上的情形可以知道，黄某某应该在多年前就已经知道 ...

之时已经远远过了诉讼时效，劳某某是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。从以上的情形可以知道，劳某某应该在多年前就已经知道 南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》后，对法律、法规规定被纳入参加社会保险统筹的单位，其职工的养老金、医疗费、工伤保险 ...

二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条，对冯某某提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了冯某某的维护 申请之时已经远远过了诉讼时效，冯某某是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。从以上的情形可以知道，冯某某应该在多年前就已经知道 ...

二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条，对徐某某提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了徐某某的维护 申请之时已经远远过了诉讼时效，徐某某是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。从以上的情形可以知道，徐某某应该在多年前就已经知道 ...