4、行政处罚告知书及送达回证；5、劳动保障监察案件处理报批表、劳动保障监察行政处罚决定书及送达回证；6、相关法律、法规。 经审理查明，原告xx公司 了平劳社监罚决字[2010]第X号《劳动保障监察行政处罚决定书》，原告认为被告认定事实错误，要求依法撤销其行政处罚决定。 本院认为，原告xx公司将平煤集团 ...

2000年4月25日，海口市人事劳动保障局作出海人劳保监罚字(2000)X号《关于对违反劳动和社会保险法规行为的行政处理决定书》。该行政处理决定现由法院强制执行。2000年4月至2001年2月，东湖嘉丰大酒店继续停发原东湖旅社员工工资，员工再次上访投诉。海口市劳动监察大队于2001年2 ...

（三）项之规定对被执行人作出永劳社监罚字（2010）X号《劳动保障监察行政处罚决定书》，对被执行人处以罚款18,000元。处罚决定书于次日送达了被执行人 行政复议，也未向人民法院提起诉讼。行政处罚决定已经发生法律效力。行政处罚的主体适格，程序合法，适用法律和实体处理正确。申请执行人永州市人力资源和社会 ...

各一份；（23）工伤认定决定书送达回证2份；（24）汉中市人力资源和社会保障局行政复议决定书；（25）劳动保障监察受理举报案件登记表；（26）劳动保障 ；（31）洋县法律服务中心调查李某某笔录；（32）劳动保障监察案件处理报批表；（33）劳动保障监察案件结案审批表。 本案庭审质证时，原告洋县全某建材厂 ...

有限公司与和记黄埔（中国）有限公司合资。并于2000年5月8日，经重庆市工商行政管理局登记注册为和记奥普泰通信技术有限公司。 2000年12月28日，张某某与 意见》、《通知》、《劳动保障监察投诉处理结果告知书》、《解除劳动（聘用）合同通知》、《关于同意与张某某解除劳动合同的决定》及双方当事人陈述等为 ...

适用法律正确，程序恰当，内容合法，请求法院予以维持。 被告为证明被诉具体行政行为合法，向本院提交了下列法律依据： 被告以《中华人民共和国政府信息公开 《情况说明》。 经质证，原告提出：被告提交的《上海市劳动保障监察投诉登记表》上没有具体的处理结果；上海市2008年度最低工资标准为960元，单位申报原告 ...

一定责任，其行为不合法，对于华誉实业公司的行为广饶县劳动局可依据有关规定进行处理，但华誉实业公司的行为并不必然视为对有关事实的默认，广饶县劳动局在此 10日。 7、广饶县行政审批服务中心承诺件通知书。 8、刘某某的工伤认定申请书、刘某某及委托代理人的身份证复印件。 9、劳动保障监察询问通知书及送达回证 ...

本案工伤认定的程序依据，与本案审查具备关联性，认定为有效证据；被上诉人提交的劳动保障监察调查笔录和协议书，是被上诉人对其受理的工伤认定案件进行调查取得的事实证据 ，本院予以支持。一审法院认定事实错误，应予改判。案经审判委员会讨论决定，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第(三)项，第五十四条第( ...

。 申请执行人于2011年8月3日以该局娄星劳社决字[2011]X号行政处理决定已经发生法律效力为由申请本院强制执行。本院受理后，依法组成合议庭，对其 向被执行人送达了《劳动保障监察限期改正指令书》，被执行人在规定期限内拒不改正。2010年12月22日，申请人向被执行人送达了《行政处罚（处理）告知书》 ...

，局长。 委托代理人刘某，男，X年X月X日生，汉族，重庆市巫山县劳动保障监察大队监察员，住（略）。 第三人重庆市X村矿业有限公司，住所地重庆市巫山县 工作有关联，应当认定为工伤。故被告作出山劳社伤认字[2005]X号工伤认定决定的具体行政行为，事实不清，认定错误，请求人民法院判决撤销被告作出的山劳社伤 ...