被告双休日及节假日的加班工资；4、由于原告连续旷工行为严重违反了被告的规章制度，被告已解除了与原告的劳动关系，原、被告已不可能签订无固定期限 的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收。故原告要求被告为其补办社会保险 ...

，住（略）。 委托代理人邢某某，男，X年X月X日出生，汉族，中国劳动保障和环保信息网职工，住（略）。 被告蔡某乙，男，X年X月X 直接涉及劳动者的切身利益，其制定和修改必须依照民主程序依法制订，而该公司在制订及修改规章制度时，并没有经过职工代表大会或全体职工讨论的民主程序，与职工代表平等协商确定，仅仅 ...

的决定，因原告存在私自携带单位废铝屑出厂的行为，违反了被告公司的相关规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款的规定，劳动者严重违反劳动 。从以上两条规定可以看出：用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的 ...

日至4月30日的工资3021.3元，无事实和法律依据，不予支持。依据《劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第某条规定，月计 签订《劳动合同》，上班时间串岗、迟某、早退，严重违反环球国际大酒店单位的规章制度，但环球国际大酒店未能提交证据予以证明，故环球国际大酒店辞退吕某无合法依据， ...

的决定”，并及时将其档案转入Im河区社会劳动保障局。本案中，周某某申请解除劳动合同，我公司同意解除劳动合同，即为用人单位与劳动者协商一致，因此， 二、4年内被合资公司聘用的员工，确因个人原因，违法违反合资公司的规章制度被解除劳动合同者，银光机械公司不再接收。 上述事实，有招收全民合同制工人登记表，原告 ...

因经济补偿金、加班费、社保费等问题在2008年4月向重庆市渝中区劳动保障监察部门投诉，重庆市渝中区劳动保障监察部门在2008年5月12日口头答复由于明某系自动辞职， 予以驳回。4、在一审诉讼中，重庆大正物业管理有限公司已举示了公司的规章制度等相关证据证明某取的费用支付给了办证单位，而非重庆大正物业管理 ...

关系依法存在。在此情况下，该公司即未给二被告安排工作，也未办理相关的劳动保障手续，故二被告有主张利益的权利，原告以二被告未进入企业再就业服务中心且 公司职工，因未按公司要求交纳集资款而离开工作岗位，该公司以二人违反公司规章制度，终止双方的劳动关系，两人也一直未到公司上班。后上诉人进入破产清算程序，二 ...

和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示。具体到本案中，上诉人河南金版图书实业有限公司 、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员 ...

、第二十条关于开除的程序规定。温某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其依法除名是合法合理的。再次，温某某没有超过 其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(社保局)征收，是属于行政管理行为，如果缴费单位或 ...

、第二十条关于开除的程序规定。崔某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其依法除名是合法合理的。再次，崔某某没有超过 其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(社保局)征收，是属于行政管理行为，如果缴费单位或 ...