加适当补助，符合按小时计酬的特点。自2007年3月1日以后，双方之间只有口头劳动协议，湖南恒成·溆浦县人民医院需抬送病人即通知舒某乙，舒某乙做到随叫随到， 医院诉请确认双方之间自2007年3月1日至2010年6月2日期间为非全日制用工劳动合同关系证据充分，于法有据，予以支持。舒某乙虽提供了2005年、 ...

适当补助，符合按小时计酬的特点。自2007年3月1日以后，双方之间只有口头劳动协议，湖南恒成溆浦县人民医院需抬送病人即通知何绍儒，何绍儒做到 恒成溆浦县人民医院即可，因此上诉人何绍儒与被上诉人湖南恒成溆浦县人民医院形成的劳动关系符合非全日制用工的法律特征。上诉人何绍儒上诉称其工作时间为24小时负责制， ...

被告收取培训费2000元、安全生产履约金3000元，共计5000元，双方一直未签订书面劳动合同。2006年12月28日，被告下发龙骧政（2006）X号文件， 长沙市公共交通总公司员工办理招聘手续，分批签订劳动合同。2007年4月11日，被告下发《关于与员工签订劳动合同或劳动协议的通知》，要求与入职3个 ...

被告公司从事驾驶员工作，被告收取培训费和安全履约金共计5000元，双方一直未签订书面劳动合同。2006年12月28日，被告下发龙骧政（2006）X号文件， 原长沙市公共交通总公司员工办理招聘手续，分批签订劳动合同。2007年4月11日，被告下发《关于与员工签订劳动合同或劳动协议的通知》，要求与入职3个 ...

被告公司从事驾驶员工作，被告收取培训费、安全生产履约金5000元，双方一直未签订书面劳动合同。2006年12月28日，被告下发龙骧政（2006）X号文件， 原长沙市公共交通总公司员工办理招聘手续，分批签订劳动合同。2007年4月11日，被告下发《关于与员工签订劳动合同或劳动协议的通知》，要求与入职3个 ...

，系齐某某同学。 上诉人济源市方升化学有限公司(以下简称方升化学公司)与被上诉人齐某某劳动争议纠纷一案，方升化学公司于2010年7月7日起诉至济源市人民法院，请求判 调整的范畴；2、从双方签订的《用工合同》和《压滤车间外包工安全劳动协议》可以证明该公司与李XX之间是承揽关系。李XX的工作内容并不是由该 ...

上元公司向荣某某发出《通知》一份，载明：“公司员工在2008年所签订劳动协议到2009年9月30日就要到期，由于公司近期业务不多，无法维持正常 4、上元公司未及时支付2009年5、6月工资的赔偿金1700元。无锡市滨湖区劳动争议仲裁委员会于2009年12月29日作出裁决：上元公司支付荣某某2009年 ...

的劳动关系； 四、病历卡，证明被告受伤的事实； 五、倪XX与李XX的劳动协议，证明李XX与倪XX之间并非纯粹的加工关系； 六、照片，证明工作场地及 将该经营业务发包给不具备用工主体资格的自然人经营，对该自然人招用的劳动者在劳动过程中造成劳动者权益受损的，应由具备用工主体资格的原告承担相应法律责任。被告 ...

（略）。 原告杨某某与被告上海某某物业经营管理有限公司（以下简称“某某物业公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月29日立案受理后，依法适用简易程序 一份，约定原告服从某某公益服务总社委派，到某某物业公司从事安保岗位工作。该劳动协议到期后，双方未续签，原告仍在原岗位工作。原告的月工资为本市职工 ...

1、2009年8月7日，李小米签字的《用工合同》及压滤车间外包工安全劳动协议各1份，其中《用工合同》甲方签字处空白，乙方由“李小米”签名、捺印； 事项的通知》第一条之规定，判决如下： 原告济源市方升化学有限公司与李小敏之间存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在 ...