祥生公司)、x某x、x某x、顾某某因与被上诉人海鹰企业集团有限责任公司(以下简称海鹰公司)商业秘密侵权纠纷一案，不服江苏省高级人民法院(1997)苏知初字第 主张的商业秘密采取了保密措施。根据海鹰公司1995年10月20日《关于在签订劳动合同中进一步加强保密工作的通知》第1条的规定，海鹰公司将B超探头 ...

劳动者与用人单位必须依法签订劳动合同，用人单位为其安排工作，按受用人单位管理、制度制约，领取报酬，而劳务关系是劳动者与用人单位口头或书面约定，由劳动者向用人单位提供服务，用人单位根据劳动者的劳动量为劳动者提取报酬，二者有明显区别，原告是以富平县庄里某所的名义履行职责，劳动者是否可以行使行政执法权无 ...

栏加章，原告在乙方栏签名。2008年原告要求签订无固定期限劳动合同，被告不同意，为此，原告申请劳动仲裁，后对仲裁不服，诉至本院。庭审中，被告提供一份 处从事孤儿保单售后服务工作后，其工作范围及岗位职责和个人保险代理人的业务范围有着本质区别，从佣金由底薪和津贴两部分组成可以看出。但从张某某签名的佣金表上 ...

某，男。 被申请人（一审被告）刘某，男。 申请再审人陈某与被申请人刘某、奉某健康权纠纷一案，湖南省常宁市人民法院于2010年3月2日作出（2009）常民 一定的劳务。虽然承揽、雇佣均是提供劳务，但他们之间有着本质的区别，承揽合同与雇佣合同的标的物不同，承揽合同的标的物是包含了承揽人特定技能的工作成果。 ...

该通知书中，迈拓公司方明确提出：“解聘理由如下：……4、白某本人拒绝与公司签署劳动合同，无法履行正常劳务关系；”，对此白某亲自签字确认。同时，公司根据白某要求，在 劳动合同的双倍工资差额。由《实施条例》第六条可知，对不签订劳动合同的情形，应区X区别处理。本争议中有足够的事实证明，是白某不与公司签订劳动 ...

。 上诉人曹某某、朱某某、韩某某、陈某某、张某某与被上诉人山东省通信公司垦利分公司劳动争议纠纷一案，不服垦利县人民法院(2004)垦民初字第X号民事判决，提起 取得的是委托代办劳务报酬而并非劳动者工资，因其身份与劳动关系的劳动者有本质区别，不存在同工同酬问题，因其不符合签订无固定期限劳动合同的条件，其 ...

试生产阶段员工的试用后，部分员工已确定下来与公司进行长期劳务合作，公司将与这部分员工签订正式的劳动合同，并按国家劳动法律法规有关规定执行。6、在此期间 和解决纠纷的模式各不相同，权属性质也有区别，并且没有隶属关系。仲裁裁决书已经将该纠纷认定为非终局裁决，因此本院对此进行实体审理并无不当，故被告有关此辩 ...

试生产阶段员工的试用后，部分员工已确定下来与公司进行长期劳务合作，公司将与这部分员工签订正式的劳动合同，并按国家劳动法律法规有关规定执行。6、在此期间 和解决纠纷的模式各不相同，权属性质也有区别，并且没有隶属关系。仲裁裁决书已经将该纠纷认定为非终局裁决，因此本院对此进行实体审理并无不当，故被告有关此辩 ...

试生产阶段员工的试用后，部分员工已确定下来与公司进行长期劳务合作，公司将与这部分员工签订正式的劳动合同，并按国家劳动法律法规有关规定执行。6、在此期间 和解决纠纷的模式各不相同，权属性质也有区别，并且没有隶属关系。仲裁裁决书已经将该纠纷认定为非终局裁决，因此本院对此进行实体审理并无不当，故被告有关此辩 ...

试生产阶段员工的试用后，部分员工已确定下来与公司进行长期劳务合作，公司将与这部分员工签订正式的劳动合同，并按国家劳动法律法规有关规定执行。6、在此期间 和解决纠纷的模式各不相同，权属性质也有区别，并且没有隶属关系。仲裁裁决书已经将该纠纷认定为非终局裁决，因此本院对此进行实体审理并无不当，故被告有关此辩 ...