其对外使用的印章，该印章未向有关部门备案。 原审认为，蔡某某与国达公司双方确认聘用劳动合同与出口收汇核销单上所盖“南海国达五金有限公司”的印章是同一枚 宜，其请求的违约金超出部分，原审法院不予支持。为此，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款、《中华人民共和国民事 ...

委员会作出虹仲(2002)决字第X号仲某决定书。在该决定书中，上海市虹口区劳动争议仲某委员会以被上诉人的申请不属于其受理范围为由决定对被上诉人的仲某 也是上诉人单位业务的组成部分。因此，上诉人与被上诉人签订并履行聘用合同的法律行为在双方当事人之间确立了劳动关系。 劳动权是我国宪法赋予公民的基本权利，而 ...

，住（略），现住顺德市容山学校宿舍。 上诉人顺德金龙油墨化工有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第（略）号民事判决，向 ，遂向本院提出诉讼。 原审判决认为：原告与被告签订的聘用合同，实质是劳动合同，双方已构成劳动关系，劳动关系受法律保护。被告的工资原告应当依法按时 ...

郑某某实际上己被任命为开发部经理，但并不能据此证明《聘用合同书》己实际履行，因为郑某某在签订该劳动合同前就已经是恒业公司的员工，而且，郑某某的月薪 主张缺乏事实依据，本院不予采纳。郑某某于2003年5月份要求与恒业公司解除劳动合同，因关于解除劳动合同的举证责任在于恒业公司，但恒业公司未能提供证据证明郑 ...

，上诉人因在学校考评中被评为“基本合格”，被上诉人根据双方签订的劳动合同第五条第二款规定，与上诉人解除劳动合同，向上诉人发出离校通知书，但未与上诉 ，证据不足，不予支持。被上诉人依据上诉人考评为基本合格而作出解除聘用合同的决定后，双方的劳动合同关系即告解除。根据《劳动法》第二十三条的规定，被上诉人不 ...

如下： 上诉人杨某某虽仅与被上诉人东台公司签订聘用合同，但上诉人与被上诉人东台公司、东泰公司对上诉人与其两被上诉人之间的劳动关系并无异议，因此， 二、撤销海南东台房地产开发公司、洋浦东泰房地产开发有限公司对杨某某作出的解除聘用关系的处理决定； 三、海南东台房地产开发公司、洋浦东泰房地产开发有限公司应 ...

的劳动关系于2004年10月1日已解除，2005年3月江陵医院向陈某作出《聘用合同退工通知单》的行为与双方劳动关系的解除无关联。陈某与长安 的第二项上诉请求，因超出其一审诉讼请求，且有关补缴养老保险费的请求不属人民法院劳动争议案件审理范围，本院依法不予处理。关于仲裁费的负担，本院参照诉讼费用的承担原则 ...

我国目前实施的是“一裁两审”的劳动争议处理体制，被上诉人应先到劳动部门进行劳动仲裁，上诉人与被上诉人是基于岗位聘用合同纠纷（劳动争议）产生的公有住房使某 ，适用法律正确。要求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明：本院查明的事实与一审法院判决认定的事实相同，本院予以确认。 本院认为：公民、法人的合法财产 ...

一次性支付原告经济补偿金、赔某、双倍工资等合计4000元整，由被告按照劳动社会保险机构的要求，为原告补办各项社会保险手续，由被告承担单位应当承担的保险费用。 了试用期一个月的聘用合同，试用期满后，原告继续在被告处工作，双方虽未续签劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，被告作为用工主体应承担未与劳动者续签 ...

的承包协议，与岗位责任书的性质相同。原告的岗位变更，被告未在其中的表格上进行填写，说明被告未将该合同作为劳动合同。对证据1称，聘用手册从未见 上海某有限公司（被告）。 吴某（申请人）于2009年11月19日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付2005年7月至 ...