梁某甲是在法定时限内申请办理立案，原审裁定梁某甲的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。梁某甲在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...

、区某某是在法定时限内申请办理立案，原审裁定区某某的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。区某某在2004年6月22日收到佛山市南海区某动 是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，区某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海 ...

黎某某是在法定时限内申请办理立案，原审裁定黎某某的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。黎某某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，黎某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海 ...

陆某某是在法定时限内申请办理立案，原审裁定陆某某的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。陆某某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，陆某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海 ...

、区某某是在法定时限内申请办理立案，原审裁定区某某的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。区某某在2004年6月22日收到佛山市南海区某动 是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，区某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海 ...

梁某甲是在法定时限内申请办理立案，原审裁定梁某甲的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。梁某甲在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...

何某某是在法定时限内申请办理立案，原审裁定何某某的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。何某某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，何某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海 ...

周某某是在法定时限内申请办理立案，原审裁定周某某的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。周某某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，周某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海 ...

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梁某甲是在法定时限内申请办理立案，原审裁定梁某甲的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。梁某甲在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...