单位及其资产承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的规定，因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变 一、2000年4月18日伦教汽车玻璃公司五名股东签署的股权转让合同中关于员工劳动关系的约定直接损害了员工的利益，该约定仅是股东内部的协议，其后 ...

单位及其资产承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的规定，因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变 一、2000年4月18日伦教汽车玻璃公司五名股东签署的股权转让合同中关于员工劳动关系的约定直接损害了员工的利益，该约定仅是股东内部的协议，其后 ...

单位及其资产承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的规定，因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变 一、2000年4月18日伦教汽车玻璃公司五名股东签署的股权转让合同中关于员工劳动关系的约定直接损害了员工的利益，该约定仅是股东内部的协议，其后 ...

单位及其资产承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的规定，因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变 一、2000年4月18日伦教汽车玻璃公司五名股东签署的股权转让合同中关于员工劳动关系的约定直接损害了员工的利益，该约定仅是股东内部的协议，其后 ...

：一、2000年4月18日伦教汽车玻璃公司五名股东签署的股权转让合同中关于员工劳动关系的约定直接损害了员工的利益，该约定仅是股东内部的协议，其后公司 与其脱离劳动关系。因为从伦教汽车玻璃厂到伦教汽车玻璃公司的各阶段过程中，用人单位都未曾以任何形式向员工通报过，而且事实上伦教汽车玻璃厂由成立至今，领导、 ...

。并不能因为《劳动合同法》中规定了经济性裁员这一形式，就认为用人单位在经营困难需要裁员时，法律只允许单位按经济性裁员程序单方面解除劳动合同，不允许用人 合同的理由不成立。上诉人关于要求被上诉人向其支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人上诉理由不成立，本院 ...

。并不能因为《劳动合同法》中规定了经济性裁员这一形式，就认为用人单位在经营困难需要裁员时，法律只允许单位按经济性裁员程序单方面解除劳动合同，不允许用人 合同的理由不成立。上诉人关于要求被上诉人向其支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人上诉理由不成立，本院 ...

法院提起诉讼。 一审法院经审理认为，根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告与被告于2008年7月21日 人的真实意思。但上诉人未能提供证据证明被上诉人强迫其在协议上签名，协议中关于解除劳动合同的时间、补偿的标准以及补偿数额都有明确约定，上诉人并未提出异议， ...

焦点来看，双方争议的焦点应是化工公司裁员终止与何某某的劳动关系是否存在违法性。因此，本案中不存在双方的劳动合同期限届满或约定的工作任务已经完成的 补偿。参照劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》的规定，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系，用人单位解除与劳动者之间的劳动 ...

焦点来看，双方争议的焦点应是化工公司裁员终止与梁某某的劳动关系是否存在违法性。因此，本案中不存在双方的劳动合同期限届满或约定的工作任务已经完成的 补偿。参照劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》的规定，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系，用人单位解除与劳动者之间的劳动 ...