及本院的认证意见，本院查明本案事实如下：原、被告于2008年1月15日签定劳动合同书，约定合同期限为2008年1月15日至2011年1月14日，工资制度 第四十四条规定，有下列情形之一的劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；《劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休 ...

人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第十条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， 。 XX公司不服原审判决，上诉称：原审判决认定事实不清。一审中，经鉴定罗XX劳动合同书上的签字不是罗XX本人所签，后经查实，系罗XX主动要求他人模仿 ...

被告黄某为证实其主张，在举证期限内向本院提交如下证据：1、劳动合同书，拟证明原、被告之间存在劳动关系；2、招聘说明书，拟证明原告工种及工资标准；3、医 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“两倍工资的起算时某为用工之日起满一个月的 ...

的证据予以反驳佐证。2009年11月30日原告与被告禹平宛劳务输出有限责任公司双方劳动合某到期后，禹平宛劳务输出有限责任公司支付原告穆某经济补偿金5000元，原告 公司所举证的务工登记表上的所有签字内容均非上诉人所填写。所以根据《劳动合某法实施条例》第某条的内容，我们可以做以下理解，在本案中，上诉人与 ...

清单、新型农村合作医疗证书、河南省工伤认定决定书、郑州市工伤职工劳动能力鉴定表、姚某甲工资证明、劳动合同书、职工基本养老保险个人对账单等证据予以证明。 本院认为， 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第二条、第三十五条，《失业保险条例 ...

的事实和理由，原告洛阳用功高频感应加热设备有限公司向法庭提交的证据有：一、劳动合同书一份，证明被告在原告处工作时间自2008年11月30日开始，及被告 共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，经合议庭评议，判决如下： 一、原告洛阳用功高频感应加热 ...

将劳动合同正本以快递形式通知你签订无固定期限劳动合同，你还是未签订，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条……，公司决定在2009年11月20日与 被告对原告上述证据的真实性均不予确认。 被告则某某，根据原、被告签订的《劳动合同书》中约定，原告的工资标准根据原告的绩效考核而确定，并非固定发放， ...

2003年10月始受聘于原告单位做电器维修工。2008年8月1日双方重新签订一份《劳动合同书》，合同约定：固定期限为2008年8月1日至2011年8月1日。工作 》第四十七条、第四十八条、第八十七条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》 ...

订立书面劳动合同的，应当向原告每月支付二倍工某。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工某日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ，原告由被告保安公司派往被告保险公司处工某，因两被告签订的《保安服务合同书》于2011年6月30日到期，原告有义务主动回到被告保安公司报到，由被告 ...

培训学校应聘，8月22日正式上班，同日，双方签订了仅有一个月试用期的《教职工聘用合同书》，试用期工资每月800元，原告具体从事烧锅炉，维修水电等后勤服务工作。工作初期原告 、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十五条之规定，判决如下： 一、由被告湘中科技 ...