，该报告显示的检查结果为：目前未见异常。2011年4月30日，被告方出具终止（解除）劳动合同通知书，因劳动合同到期原告自愿不再续签劳动合同，双方终止 的请求，本院认为，原、被告双方的劳动合同到期后，原告自愿不再续签劳动合同，属于原告本人自愿失业，不符合领取一次性生活补助金的请求；另外，被告已为原告办理 ...

事务所（略）。 关某某与大连冶金机械设备制造公司（以下简称大连冶金公司）劳动争议纠纷一案，大连市沙河口区人民法院于2007年1月15日作出（2006）沙民 已经于2004年11月到期，后因双方没有及时办理续签劳动合同，不存在解除劳动关某问题，大连冶金公司向关某某出具的“解除劳动合同通知书”是向其出具“ ...

与邮政劳务公司签订过任何派遣协议。其与邮政劳务公司所签的劳动合同及邮政劳务公司的终止劳动合同通知书无效。请求支持其诉讼请求。 南岸区邮政局、邮政劳务公司答 本院二审查明的事实与一审相同。 本院认为，雷某甲在在南岸区邮政局工作期间双方曾签订过书面劳动合同，但双方所签劳动合同到期后没有再续签劳动合同，因此 ...

问题的复函》第一条、第三条的规定，劳动合同到期时，友邦公司依法终止与邹某某的劳动合同，可以不支付经济补偿金(生活补助费)。 至于邹某某要求撤销2005年3 日，友邦公司向邹某某发出《终止劳动合同通知书》，决定不再与其续签劳动合同，并于双方劳动合同到期之日终止了双方的劳动关系。邹某某认为当时其正处于法定 ...

离退手续，对于不按时回厂续签合同的按‘有关规定’处理，但被申请人未对申请人做出任何处理；七、被申请人未向申请人送达解除劳动合同书面通知书。”双方对该仲裁 日到期，上诉人在《大河报》上发布公告后，并没有对被上诉人作出解除劳动合同的处理，且上诉人在合同到期后仍向被上诉人发放生活费。因此应当认定双方劳动关系 ...

处工作，双方签订了有效期为一年的书面劳动合同；劳动合同到期后，被告既未与其续签劳动合同，也未与其终止劳动合同的履行，而是安排其继续工作，直至2009 该劳动合同有效期届满后,被告未与原告续签劳动合同,但继续安排原告工作。2009年1月19日，原告在被告提供的《员工离职通知书》上签名，并办理了离职手续， ...

，合同期限自1995年8月18日至1997年8月18日，合同到期后，原、被告多次签订合同直至2008年7月31日。反诉原告在反诉被告公司共工作35年 离退手续，对于不按时回厂续签合同的按‘有关规定’处理，但被申请人未对申请人做出任何处理；七、被申请人未向申请人送达解除劳动合同书面通知书。”双方对该仲裁 ...

。2008年5月30日小浪底宾馆向原告下达“终止劳动合同通知书”，载明：“由于合同期满和大厦歇业装修”不再与其续签劳动合同。并于2008年5月31日给予原告 因此可以认定双方的劳动关系至2008年6月30日合同到期后才终止。被告提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签并不违反法律规定，不属于违法解除 ...

2008年5月29日小浪底宾馆向原告下达“终止劳动合同通知书”，载明：“由于合同期满和大厦歇业装修”，不再与其续签劳动合同。并于2008年5月31日给予原告 可以认定双方的劳动关系至2008年6月30日合同到期后才终止。被告提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签，并不违反法律规定，不属于违法解除和 ...

年5月30日小浪底宾馆向原告下达“终止劳动合同通知书”，载明：“由于合同期满和大厦歇业装修，本单位不再与你续签劳动合同。”并于2008年5月31日给予 月，因此，认定双方的劳动关系至2008年6月30日合同到期后才终止。被告提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签并不违反法律规定，不属于违法解除和 ...