某信用社工作。2002年1月，原告和郭王某信用社劳动合同到期后，该社未与原告续签劳动合同，遂后原告也未在该社上班。2008年12月3日，原告向 ，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二 ...

某信用社工作。2002年1月，原告和郭王某信用社劳动合同到期后，该社未与原告续签劳动合同，遂后原告也未在该社上班。2008年12月3日，原告向 充分，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二 ...

被告的劳动合同于2007年3月1日已到期，且原告亦确认此前已收到被告发出的不再与其续签劳动合同的书面通知。因此，原告患病所需的医疗期并不在其与被告的 。最高法释（2001）X号文第十六条第二款规定：“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动合同 ...

了诉某。本案现已审理终结。 原告诉某，其不服西安市X区劳动争议仲裁委员会作出的第一项裁决内容。认为裁决未按原告实际工作年限7年计算经济赔偿金。故请求判令被告 13日变更为现名称。2004年1月原告到被告处工作，当年7月1日签订了劳动合同，最后一次续签合同到期时间为2010年11月30日。被告在合同到期 ...

处从事电气焊工作，双方签订了劳动合同，最后一次续签合同到期时间为2010年11月30日。2009年6月至2010年11月底原告未至被告处工作，被告每月发放 个月工资的经济补偿金2280元。原、被告均承认2010年9月至11月的工资未发，应补发，本院认可，被告应再按陕西省职工最低工资760元的标准发放其 ...

被告月工资为1048元，期限为两年。2010年1月14日，原告与被告解除了劳动关系。被告在原告单位工作期间，原告没有为被告缴纳各项社会保险。另查明，被告离职前 能成立。被上诉人到上诉人单位工作后，上诉人作为用人单位，在劳动合同到期后，未与被上诉人续签劳动合同，应当承担自用工之日起满一个月的次日至满一年 ...

合同，但在2008年6月30日劳动合同到期后，吴某仍在正龙公司工作，正龙公司应与吴某续签书面劳动合同，但正龙公司未与吴某续签劳动合同 ，无事实依据，本院不予支持。 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险费征收机构核定其应缴纳的社会保险费。用人单位不缴纳或者 ...

原告缴纳社会保险费，导致原告合法权利受到侵害。双方劳动合同于2008年12月30日到期，被告不与原告续签劳动合同，并于2008年12月24日解除与原告 .4元； 三、驳回原告顾某某的其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

至2008年7月31日。2008年6月原告怀孕。7月30日被告通知原告劳动合同到期后不再续签。原告经仲裁、诉讼后，上海市浦东新区人民法院作出恢复双方劳动关系 原告哺乳期满之日止的判决。2008年8月1日以后，被告一直未与原告补签劳动合同，被告支付原告的工资至2009年3月。故原告要求被告支付2008年 ...

将原告派遣至上海浦东游泳馆从事服务工作。后原告与联帮申保后勤服务社续签劳动合同，合同期限至2007年12月31日止，期间原告均被派遣至上海浦东游泳馆 、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。劳动合同到期自然终止，除非存在法定的顺延或约定续延的 ...