公司董事长。 委托代理人李某。 委托代理人陈某。 原告黎某诉被告重庆某铝业公司劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员梁桂平适用简易程序公开开庭进行了 劳动合同。同日，被告方出具终止（解除）劳动合同通知书，因劳动合同到期原告自愿不再续签劳动合同，双方终止劳动合同。 庭审中，原告举示王荣伦在重庆市第六 ...

。2003年5月16日，重庆升立建设机械（集团）公司向原告徐某发出《解除劳动合同通知书》，主要载明：根据《劳动法》第24条的规定，解除劳动合同 合同到期的职工进行了综合考评。2008年6月17日，原告徐某在《劳动合同到期员工考核鉴定表》上“工作总结”一栏签署：按时完成自己本职工作，遵守厂里的规章制度 ...

纠纷。2009年9月15日被告向原告发出了《通知函》，内容为：您的《劳动合同》已于2008年3月31日到期，公司就与您签订无固定期限劳动合同一事 立即签订，希望公司不要再为签订劳动合同的事宜纠缠不清，双方的一切行为均以法律为准绳。2009年11月20日被告制作了《终止劳动关系通知书》，内容为：公司在 ...

送达凭证上未注明邮寄地址，且没有送达回执，新世界实业公司邮寄的续签劳动合同和终止劳动合同的通知书均未收到。对证据3真实性无异议，2001年8月，因孩子 至12月份张某某请假，1996年起张某某未请假亦未到新世界实业公司工作。合同到期后，新世界实业公司将张某某的档案材料移交至老城区失业中心。2000年6 ...

被告小浪底宾馆辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止，并非是原告在诉状中所述的解除劳动关系。2、答辩人已按照有关规定为原告办理 合同。2008年5月30日小浪底宾馆向原告下达“终止劳动合同通知书”，载明：“由于合同期满和大厦歇业装修”不再与其续签劳动合同。并于2008年5月31日给予原告支付 ...

被告小浪底宾馆辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止，并非是原告在诉状中所述的解除劳动关系。2、答辩人已按照有关规定为原告办理 。2008年5月29日小浪底宾馆向原告下达“终止劳动合同通知书”，载明：“由于合同期满和大厦歇业装修”，不再与其续签劳动合同。并于2008年5月31日给予原告支付 ...

被告小浪底宾馆公司辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止，并非是原告在诉状中所述的解除劳动关系。2、答辩人已按照有关规定为原告办理了 原告对上述证据的质证意见：1、2008年5月30日下发该劳动合同通知书，被告是提前一个月解除劳动合同，结合劳动合同内容来看，被告仍然是提前与原告解除劳动关系 ...

调入上诉人焦作市华生磁件有限公司工作，与被上诉人焦作市同兴计时化工有限公司已无劳动关系。被上诉人高某乙起诉被上诉人焦作市同兴计时化工有限公司没有任何依据，请求驳回 高某乙签订的劳动合同到期后，双方协商解除了劳动合同，上诉人焦作市华生磁件有限公司并为被上诉人高某乙下达了解除了劳动合同通知书，被上诉人高某 ...

的带薪年休假工资866.10元；11.被告支付2008年2月至12月未签订劳某合同的双倍7200元。 原告为支持其诉讼请求，提供了以下证据： 1.原、被告 用于证明自用工之日起与原告一直在签订劳某合同； 2.《终止劳某合同通知书》，用于证明最后1份劳某合同到期后多次通知原告办理有关手续，原告拒绝办理； ...

年4月30日，被告方出具终止（解除）劳动合同通知书，因劳动合同到期原告自愿不再续签劳动合同，双方终止劳动合同2011年5月5日，原告签署了合同 仲裁前置程序，符合法律规定的起诉条件，被告关于原告向人民法院提起诉讼不符合处理劳动争议的程序性规定的辩解意见本院依法不予采纳。关于原告要求被告支付经济补偿金的 ...