原告申请劳动仲裁，要求被告支付休息日加班工资、未签订劳动合同的双倍工资、补缴上海市X镇社会保险。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年3月19日裁决对于原告的请求均 元。原、被告自2009年11月2日起建立了劳动关系。被告应在用工之日起一个月内与原告签订劳动合同，因被告未与原告签订，且被告亦未举证 ...

，原告连续工作至2008年8月31日，已满13年工龄。2008年8月15日被告发出“终止劳动合同关系通知书”，通知原告双方于2007年9月1日签订的 ，要求：1、被告支付违法终止劳动合同赔偿金111,410元；2、被告为原告补缴1995年9月1日至1996年3月31日的社会保险；3、被告支付2008年 ...

登记并补缴欠缴的各种社会保险的诉讼请求，该院不予支持。同时，原、被告之间签署的《求职登记表》和《保密协议》应视同双方之间签订劳动合同，故原告要求 杨某在原审中已放弃要求确认河南省华中环保研究有限公司终止劳动合同行为无效的诉讼请求，故双方之间的劳动合同关系自2008年12月29日至2009年2月10日存 ...

，当事人可依法通过有关行政部门妥善解决相关问题。原审法院据此裁定：驳回原告刘某某的起诉。 上诉人刘某某不服上述民事裁定，向本院提起上诉称：1、上诉人 ，上诉人主张的生活费和解除劳动合同经济补偿金问题，双方没有建立真正劳动合同关系，劳动关系中止，不应受劳动合同法制约。最后，上诉人主张的社会保险等属于行政 ...

处分条款第12条载明：因个人过失或故意造成公司各类损失，给予记过、解除劳动关系，并承担经济赔偿责任某法律责任。 又查明：原告2004年7月至 。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… ...

某某的两本社会保险手册交给谭某某。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)……；(二)严重 印证了双方某动关系解除的原因在于谭某某存在违纪行为。 如前分析，虽然康思达公司解除与谭某某之间的劳动合同的决定所依据的部分事实未获认定， ...

月工资应为2834元，而被告却一直以2234元的标准为其缴纳城镇社会保险。此外，被告单位签有固定期限劳动合同的员工均享有补充养老金，但原告自2001年至今却 ，其请求权将无法得到保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，该法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法施行之日起一个月内 ...

、支付解除劳动合同赔偿金7852元；3、支付2009年8月的病假工资960元及9月的待工工资960元；4、缴纳2009年10月的城镇社会保险。2010年 相关工资支付办法规定，工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬，全日制劳动合同关系适用于月最低工资，实行计件或者提成等工资 ...

所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至2009年1月 ，应予支持。被告以原告尚为被告缴纳社会保险为由主张双方尚存在劳动关系的意见不予采信。至于双方均对仲裁结果无异议的部分，本院予以确认。据此，依据《中华 ...

所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至2009年1月 ，应予支持。被告以原告尚为被告缴纳社会保险为由主张双方尚存在劳动关系的意见不予采信。至于双方均对仲裁结果无异议的部分，本院予以确认。据此，依据《中华 ...