1、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金9,487.20元；2、原告支付被告2007年、2008年高温费520元（按照每天10元，2007年计算30天，2008年 双方签订了期限为2009年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，约定被告工资为每月960元，工种为杂务工兼其他。2009年6月23日 ...

原告表示，如果其要求被告承担违法终止劳动合同的责任不被采纳，则要求被告支付经济补偿金，按每月2000元工资标准计算。被告表示，支付经济补偿金从2008 ，2005年7月1日至2008年5月底期间，33天法定节假日上班加班工资为6375.41元，扣除被告已支付的5445元，还有差额930.41元要求被告 ...

仍未与原告签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动 年10个月时间的经济补偿，从2008年11月至2009年11月期间的月平均工资为1024.36元。被告应补偿给原告经济补偿金为1024.36元×5年=5121.8元。 ...

判令被告支付2003年12月16日至2008年9月30日的加班工资差额人民币x元、违法解除劳动合同赔偿金x元。 原告为证明其主张，提供了以下证据： 1、 后自愿撤诉； 3、2007年8月至2008年9月工资报表及工资计算存根，证明原告的加班情况及工资发放情况； 4、2007年8月至2008年9月的职工 ...

主张的双休日加班无事实依据，同时若原告加班需要申请并报经公司批准； 3、原告工资单汇总表（2006年11月-2008年7月），证明原告实际的工作情况（被告公司 数以5天/年来折抵，工资基数按照x元计算；2、违法解除劳动关系赔偿金，被告于2008年9月15日单方解除与原告的劳动合同，并且没有告知解除劳动 ...

最终审批给原告为x元，审批的x元被告也没有支付； 8、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《当事人提请诉讼申请表》，证明本案经过仲裁前置程序。 被告上海 数以5天/年来折抵，工资基数按照x元计算；2、违法解除劳动关系赔偿金，被告于2008年10月15日单方解除与原告的劳动合同，并且没有告知解除劳动 ...

上海市外来从业人员综合保险费；支付2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额16,500元；支付医药费845元；支付就医车旅费262元。2009 为1,500元，故王某某要求按照同工同酬的原则以每月1,500元为基数计算本案相关费用无依据。王某某系外来从业人员，已因工伤根据综合保险的 ...

后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。被告科技公司不服上海市黄某区劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告要求被告支付自2008年2月1日至2008年12月31日未签劳动合同双倍工资差额，应当在一年的时间内提出 ...

及平均加班费437.09元，同时某某公司也每月向包括陈某某在内的全体员工发放工资清单。该期间陈某某加班1,541小时，某某公司已支付加班费10,927.17元， 签订劳动合同，约定合同期限自2007年12月24日至2009年12月23日；陈某某的工作内容为美发助理；所在岗位执行综合计算工时制；工资计发 ...

上被告再支付双倍经济补偿金3个月。 被告衡南县北斗星实验中学辩称：衡南县劳动争议仲裁委员会仲裁书认定事实错误，裁决结果有悖于法律规定，请依法予以撤销。 七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均 ...