东印染厂资产转让，樵东印染厂主体资格消失，致使双方订立的劳动合同不能继续履行而不得不提前终止，因此本案是因劳动合同被解除而终止。上诉人签收了最后两个月的最低 的福利待遇、工资条件等方面均不相同，樵东印染厂已经消亡。上诉人在新企业中是建立新的劳动合同关系，而不是“保持”劳动合同关系。二、原审判决适用法律 ...

人钟某请求：1、撤销乐家公司于2003年2月20日作出的解除劳动合同决定，双方继续履行原劳动合同。2、判令乐家公司赔偿钟某自2003年2月21日起 、精神损失赔偿的请求。在《终止、解除劳动合同协议书》中，钟某已经承认在乐家公司付清工资后其他方面无拖欠，因此乐家公司不存在向钟某支付任何形式的经济补偿金的 ...

的劳动权利，应视为双方按照1991年7月1日签订的2年期劳动合同约定的条件继续履行劳动合同。1994年11月18日上诉人与被上诉人签订了停薪留职协议，该协议 以前，停薪留职的三年期间，双方已经按照原有的劳动合同和变更后的停薪留职协议履行了各自的权利、义务，上诉人提出的上诉请求不能成立。但是上诉人的上诉 ...

被告《奖惩条例》中严重违纪的条件，且原告2010年7月的4天旷工已经被记大过处分。故被告认定原告一年内累计旷工8天严重违反劳动纪律的事实不能成立，其解除原告的劳动合同违反法律规定。原告请求撤销被告解除劳动合同的决定和继续履行劳动合同的理由成立，本院应予支持。由于被告解除原告 ...

佛劳仲案字(2001)第X号仲裁裁决书裁决被告撤销与原告解除劳动合同的通报，继续履行与原告签订的劳动合同；被告支付原告从2001年7月至2001年12月的工资 手续不尽完备，也不能构成严重违反劳动纪律。至于没有佩带肩章、上班时间睡觉等问题，即使属实也只能构成一般违纪，而且交安检测站当时已经作出了处理。 ...

，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案双方显然未按照上述法律规定履行义务。该法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人 停航工资为1200元。5、船员服务薄并不属于民事劳动合同，不能证明双方的劳动合同关系。用人单位故意逃避签订劳动合同义务，故应由其承担举证责任。 经审理查明 ...

固定期，晨某在工作期限未届满的情况下向海航公司提出辞职，属单方解除劳动关系，因此，双方所订劳动合同已不可能继续履行，应予解除。晨某单方解除劳动关系的 依据；二是培训证据中的英文文本没有中文译本，不予质证；三是预算请示类材料不能作为证据。 晨某二审提供的中国民用航空海南安全监督管理办公室的收据表明，晨某 ...

，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，吴某已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在 以该相关文件为依据请求本院确认雅来公司应当与其签订十年期限的劳动合同，不能成立。由于该主张不获采纳，雅来公司于2004年12月与吴某所签订的劳动合同 ...

抗辩权；4、同辉石油技术公司已经依约提供了技术资料，提供CPU线路板不是同辉石油技术公司的合同义务，原审法院认定由于同辉石油技术公司的原因，导致《技术开发合同》不能继续履行以及合同目的无法实现无事实依据。 被上诉人化工大学服从原审判决，认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

届满的情况下向原告提出辞职，属单方解除劳动关系。因此，双方所订劳动合同已不可能继续履行，应予解除。被告单方解除劳动关系的行为已构成违约，应按约定承担 巨大的经济损失，一审法院关于培养费的赔偿数额远不足以弥补上诉人的培养成本，更不能弥补上诉人的经济损失，且一审法院关于违约金的数额及培养费的计算方法有误， ...