字是上诉人未征得被上诉人同意，背着被上诉人自某添加某，所以才会出现内容不一致的劳动合同。2008年11月至2009年6月，被上诉人与上诉人没有签订劳动 单位支付劳动者的工作不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条第某款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二） ...

刘某甲与上诉人建安公司之间是否存在无固定期限的劳动合同法律关系；2、上诉人刘某甲应如何享受法定工伤待遇。 本院认为：首先，关于上诉人刘某甲与上诉 人刘某甲所应享受的伤残津贴（676.80元×75%）明显低于昆明地区最低工资标准，且昆明市五华区劳动争议仲裁委员会作出的（2004）五劳仲字第X号仲裁裁决书 ...

刘某甲与上诉人建安公司之间是否存在无固定期限的劳动合同法律关系；2、上诉人刘某甲应如何享受法定工伤待遇。 本院认为：首先，关于上诉人刘某甲与上诉 人刘某甲所应享受的伤残津贴（676.80元×75%）明显低于昆明地区最低工资标准，且昆明市五华区劳动争议仲裁委员会作出的（2004）五劳仲字第X号仲裁裁决书 ...

了无固定期限的劳动合同。1997年9月16日我在工作中受了伤。1999年3月10日北京市劳动局认定我为工伤，同年7月被告停止了我的工伤待遇转按 由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”及北京市劳动和社会保障局京劳社资 ...

总额的范围。劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条第一款第三项规定，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，不属于最低工资的组成部分。 因此 蔡某某、兰某某对此上诉部分有理，本院部分予以支持。 五、蔡某某、兰某某主张劳动合同解除后的基本生活费、医疗补助金及缴纳社保的经济损失能否补偿 本院认为，蔡某某 ...

，但新乡市仲裁委员会仅裁定被告支付原告低于最低工资部分，总计3000元，对于原告的其他诉讼请求给予了驳回。原告认为新乡市劳动仲裁委员会的裁决没有事实和法律依据 上述待遇，缺乏法律、事实依据；原告段某某请求被告新乡市市政设施管理处支付2009年8月至诉讼终结之日的工资，因双方合同期满，尚未续签劳动合同， ...

年2月份每月实发工资300元，上述工资均低于最低工资标准，原告经多次要求协商未果，特向闽清县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而裁决书不以法律为准，不凭 因生产经营需要进行人事调整属正常，原、被告之间进行多次协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，被告于2008年1月份通知原告不再聘请其担任普贤变电站门卫工作 ...

书面劳动合同，在该合同中双方约定“……九、协商条款……D、双方确认，双方在签定本合同之前，乙方（即原告）在本公司工作期间不存在工资待遇、 经济补偿金人民币8510.81元、未签订书面劳动合同的两倍工资人民币5433元、补足低于最低工资标准的工资人民币1000元及相应经济补偿金250元，以上共计人民币x ...

人民法院： 1、依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五、十条及市里有关规定，被上诉人应支付上诉人由于长期工资低于市最低月工资标准，应按市里有关规定 ，其最低工资保障应由XXX发放，且被上诉人已办理失业手续，故其已经享有了该待遇，故国家法定的最低生活保障金和社会保险并不能重复享有。上诉人依法不应该 ...

劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同。未依照本法规定向劳动者支付 。 五、原告是否为被告补交各项社会保险金并为被告办理失业保险待遇手续问题。原、被告形成了劳动合同关系，原告应当为被告缴纳相应的社会保险费。根据《中华人民 ...