一、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 二、劳动合同、劳动手册，证明原告与两被告的劳动关系； 三、处罚决定通知书一份，证明XXX不当扣除原告2009年7月、 的情形。2009年9月8日原告主动提出解除劳动合同，其主张经济补偿金的依据不足，应予以驳回。综上，XX公司不同意原告的全部诉讼请求。被告XX公司 ...

，表示门卫是有电子感应卡，但是不打卡的。本院认为，原告认可其中一份公告是张贴在公告栏内，故本院确认被告在公告栏内张贴有关公告，又由于原告未提供相应的 6月27日，之后未再去上班，原告未提供是被告让其回家等的证据，因此，被告以原告旷工为由解除双方的劳动合同，合法有效，因此，原告主张经济补偿金，本院不予 ...

，表示门卫是有电子感应卡，但是不打卡的。本院认为，原告认可其中一份公告是张贴在公告栏内，故本院确认被告在公告栏内张贴有关公告，又由于原告未提供相应的 6月27日，之后未再去上班，原告未提供是被告让其回家等的证据，因此，被告以原告旷工为由解除双方的劳动合同，合法有效，因此，原告主张经济补偿金，本院不予 ...

一、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 二、劳动合同、劳动手册，证明原告与两被告的劳动关系； 三、处罚决定通知书一份，证明XXX不当扣除原告2009年7月、 的情形。2009年9月8日原告主动提出解除劳动合同，其主张经济补偿金的依据不足，应予以驳回。综上，XX公司不同意原告的全部诉讼请求。被告XX公司 ...

双方的劳动关系在当日终止。现被告认为，双方未签订劳动合同是原告拖延不签所致，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，被告系外省市来沪从业人员，于 还曾再次进行过协商但仍未果，由此可见，被告自进入原告公司工作以后至2009年春节期间，双方虽未签订书面劳动合同，但原告作为用人单位已履行了诚实磋商义务，其并不 ...

；3、薪资〈2〉：调整三个月后另作议定。 2008年10月16日，原告委托律师发二份函给被告，一是不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原约定的薪资待遇继续履行及继续在原岗位工作；二是要求及时与原告续签劳动合同，同时支付原告的双倍工资。被告收到了 ...

股份有限公司（以下简称“数码影像公司”）销售分公司担任总经理，但原告的劳动关系和工资关系一直在被告处。原、被告于2008年7月签订一份经营责任目标协议书，该协议书 后至2009年11月4日，原告仍是总经理，在免原告总经理后，被告未安某原告工作，一直至原告提出解除劳动合同，该期间被告未支付原告工资，属于 ...

： 原告于2005年3月28日入职被告处，任清洁工，双方签订劳动合同，最后一份合同期限至2010年8月31日止，约定原告月薪1,000元，另 没有法律依据。 为外来从业人员缴纳综合保险费是用人单位的法定义务。被告主张双方自2005年10月签订劳动合同并建立劳动关系，然签订合同的日期，并非确定建立劳动 ...

，当时是被上诉人拒绝安排上诉人工作并要求上诉人回家等候的，而不是上诉人无故旷工。因此，被上诉人理应对上诉人作出补偿。请求：撤销原审判决第二项，判令被上诉人 被上诉人属下的机械科，但该承包关系仅属被上诉人公司内部的一种管理制度，且上诉人与被上诉人均对双方之间存在劳动合同关系的事实无异议，故本院对该事实迳 ...

被告顺达公司工作，月薪为2120元，另加各项补贴，双方签订了一份《合约书》，其中约定刘某作为工程技术人员三年内不得离职，违约赔3600元。2001年10月 14日向法院提起诉讼，期间顺达公司提出反诉。 原审判决认为，刘某擅自离职，不履行合同规定的义务，是一种违约解除劳动合同的行为。由于刘某违约行为，令 ...