原告收到被告送达的通知书，声称其与原告之间于2008年7月14日签订的劳动合同将于2009年7月13到期，并且被告决定不与原告续签劳动合同，之后原告 x.11元。 被告xx（上海）有限公司辩称，原、被告劳动关系存续期间已经签订了劳动合同，双方系劳动合同期满终止，故原告主张的二倍工资差额及违法解除劳动 ...

之间的劳动合同于2008年1月6日到期，合同到期后双方没有续签劳动合同，故本院确认原、被告的劳动关系已于2008年1月6日终止。《中华人民共和国劳动合同法 十六条第（五）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...

日止；在该劳动合同期满前，若双方均未提出终止劳动合同的，视为该劳动合同期限顺延1年。上述劳动合同还约定：因被告生产工作需要或原告不能胜任生产 以原告严重违反单位规章制度为由，决定解除与原告之间的劳动合同，并提交被告单位工会委员会讨论通过。当日，被告将解除劳动合同通知书的内容告知原告，但原告拒签。此后， ...

2日至2009年6月30日，月工资为6000元。该合同履行期满后双方没有续签合同，仍按原合同内容继续履行。2009年年底，原告因患病在医院住院治疗 月工资中扣发了2000元。后被告决定解除与原告的劳动合同。原告接到“解聘通知书”后于2010年3月18日申请劳动仲裁，仲裁机关以崔某某超过法定退休年龄为由 ...

，按公司规定时间发放。2008年12月31日，原、被告的劳动合同期满，双方未再续签合同，原告离开被告公司。 2009年2月3日，原告向上海市 补缴社会保险费17,687.40元（其中包括个人应缴纳的社会保险费4,053.70元）。 以上事实，有劳动合同、员工薪酬通知书、工资卡查询单、核算函回复、劳动 ...

XXX公司。 原审法院认为：原告XXX公司与被告李XX签订劳动合同期满后，双方未再续签新的劳动合同，但被告李XX仍在原告XXX公司从事销售工作，应 部分本院不予支持。关于被告李XX提出因原告XXX公司未向其出具书面解除劳动关系通知书及未通知被告李XX到失业保险机构报到和办理社会保险关系转移相关手续，使 ...

适用30日期限。本案现已审理终结。 原告X给水公司诉称，2007年4月12日，X给水公司与被告的劳动合同期满，期满后X给水公司未与被告签订新的劳动合同 的真实性，本院征询二原告是否需司法鉴定，二原告明确表示不申请司法鉴定。被告向本院提供其与X给水公司续签的期限自2007年4月16日至2010年4月15 ...

人吴某某于2002年9月5日与被上诉人艺华厂签订劳动合同，在艺华厂任职司机。合同期满后，双方进行了多次续签。最后一次于2005年2月1日至2006年2月 补偿金。上诉人于2005年6月4日突然提出辞工离厂，在被上诉人不同意的情况下仍单方面解除劳动合同，6月18日上诉人回厂要求支付5月份工资和6月份的4 ...

邹某某诉称，其于1987年9月与某公司签订劳动合同，成为其员工，之后双方多次续签无固定期限的劳动合同。自1992年起，某公司向个人员工基金每年存入 某公司于2007年8月成立； 2、2008年11月4日的签收单、关于协商变更劳动关系的通知书、协商变更劳动合同协议及回执，证明其曾向邹某某提出协商变更劳动 ...

行政部门认定为工伤。2009年8月17日，经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定作出洛劳鉴结字(2009)x号鉴定结论通知书，显示被告伤残九级。2009年11月30日 。被告在受到工伤后，要求解除双方的书面劳动合同，不违反法律规定，且双方的劳动合同期满没续签已自动终止，双方劳动关系已自行解除。《中华人民共和国 ...