关系存续期间，用人单位应当为职工缴纳各项社会保险。本案原、被告于1993年1月1日签订的劳动合同，该合同届满日期为2002年12月31日，该合同届满 到期，是否终止履行”的诉讼请求，但一审判决第二项却超出当事人请求范围判决。劳动合同期限与本案辞退职工的违法行为无关联性，不属同一法律关系。本案是违法辞退 ...

另查，被告向原告出具退工证明，显示2008年5月28日，双方劳动合同解除，签发日期为2008年6月。被告提供2007年度被告总部加班清单，原告予以确认。 ，本院不予支持。另原告工作期间，双方签订过书面劳动合同，原告擅自拿走被告保管的劳动合同，对未签书面劳动合同的期限，应由原告承担举证责任，现原告未能 ...

标志。根据查明的事实，姜某某与顾村果园曾签订一份期限自2008年2月22日至2008年12月31日的劳动合同，在该劳动合同期限届满后，姜某某在顾 争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。因此，姜某某在2008年2月21 ...

年12月1日至2009年3月1日工作单位为第三人。第三人为原告开具用工日期为2007年12月1日至2009年3月1日的上海市单位退工证明。 又查明， 公司一套班子”，本院认定2007年12月1日起原告与第三人建立劳动关系，原、被告之间签订的最后一份劳动合同期限至2008年1月10日，但双方于2007年 ...

月1日商丘商电铝业集团与被告李某某签订了1份劳动合同书，双方之间建立了劳动关系，该劳动合同明确约定了各自的权利义务，劳动合同的期限为2003年5月1日至 月18日被告向商丘铝厂提出年休假申请，并得到了准许。被告李某某的本次休假日期为2008年lO月20日至2008年11月6日止，共计18天。被告李某某 ...

期满日为2002年12月31日，这是合同约定的日期，而不是“推定”的期满日或“视为”的期满日，如果不存在劳动关系，用工单位何故支付工资樵东印染厂主体 还是劳动合同期满终止。经审查，上诉人与被上诉人在2002年3月签订的《劳动合同书》中约定，劳动合同期限从2002年3月1日起至2002年12月31日止。 ...

期满日为2002年12月31日，这是合同约定的日期，而不是“推定”的期满日或“视为”的期满日，如果不存在劳动关系，用工单位何故支付工资樵东印染厂主体 还是劳动合同期满终止。经审查，上诉人与被上诉人在2002年3月签订的《劳动合同书》中约定，劳动合同期限从2002年3月1日起至2002年12月31日止。 ...

上诉认为：一、金浪公司与梁某某于2003年1月14日签订的《劳动合同书》于2003年12月31日到期。一审判决书的打印日期是2003年12月30日 浪公司是否已向梁某某支付加班工资。 对于第一个焦点，金浪公司上诉认为双方签订的劳动合同期限至2003年12月31日，至原审判决书送达双方当事人时，劳动合同 ...

于1989年5月入职鹰牌公司工作，连续工作14年，月平均工资960元。最后签订劳动合同期限从1993年1月1日起至2002年12月31日止。劳动合同期满 ，而进入诉讼阶段的时间是2003年6月25日。同时，而《广东省劳动合同管理规定》修改公布的日期为2003年5月13日，且从公布之日起生效。因此，本案 ...

争议仲裁委员会申请仲裁。三被告主张的劳动合某关系以及劳动合某期限与事实不符，株洲市劳动争议仲裁委员会作出的裁决内容缺乏事实依据。三被告主张劳动合某权利所依据的事实不 天，实行考勤制度，每天考勤时间为7：20至17：20，但原告与三被告均未签订书面劳动合某。三被告在原告处上班期间，原告未为三被告缴纳各项 ...