告知工会主席，予以确认。 基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：2008年2月25日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年2月25日至2011年3月 2、请将总计换成小计，并在小计前加上城市或银行的名称以示区别；3、请加上全部的总计栏，并以此对照两表有无纰漏。”（2008年8月1 ...

为每月1624元没有事实和法律依据；6、一审判决混淆了民事诉讼时效和劳动仲裁时效的区别，适用法律错误。请求撤销一审判决，依法改判。 本院二审查明，李某某于 事实相同。 再审认为，李某某到卫校医院上班未办理迁移手续，双方虽未订立书面劳动合同，但李某某自1994年5月长期在卫校医院上班，双方已实际产生劳动 ...

乙方确已理解并同意本合同(包括附件)所约定的各项内容。被告在甲方栏加章，原告在乙方栏签名。2008年原告要求签订无固定期限劳动合同，被告不同意， 人寿保险公司处从事孤儿保单售后服务工作后，其工作范围及岗位职责和个人保险代理人的业务范围有着本质区别，从佣金由底薪和津贴两部分组成可以看出。但从张某某签名的 ...

有限责任公司职工，具有护士资格，与单位签订的劳动期限从1993年10月1日至2013年10月1日止，因企业破产，劳动合同从2006年2月28日起终止。其 指标，而原告取得该报酬后不再接受被告支付的其他奖金、津贴、特殊情况下支付相应报酬。从这些也明显区别了劳动关系中的工资。3、从原、被告双方主体关系上看 ...

，并获批准撤诉。 原审法院认为：本案属劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经 仲裁委员会认为其没有管辖权而撤销了立案，产生了没有启动劳动仲裁程序的法律后果，故与上述司法解释第二条和第三条之规定具有明显的区别，故范某甲的该项 ...

“临时工”缴费，而是于2001年8月3日发出“临时工参加社会保险缴费通知”，要求本单位的“临时工”在接此通知后，务必于2001年8月9日前到被告财务室按应缴费 的临时工名称已经不复存在了，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，仅在劳动合同期限上有所区别。而被告自1989年7月将原告招用为清洁工后，却 ...

原审裁定认定“原告……不是与被告签订劳动合同的合同制职工”、“不是用人单位对劳动者作出开除处分的行为”错误。被上诉人在法定复审期限又超过104天才作出《关于对 经原审法院审查，认为符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条规定的起诉条件才决定受理。但进入实质性审理后，原审法院却裁定“本案不属人民法院 ...

德公司辞退王某乙没有依据，应于撤销，恢复双方的劳动关系。鉴于本案在审理期间，双方的劳动合同期限已届满，双方可以终止劳动关系。但豪德公司应支付王某乙被非法 问，其采取的方法也确有不妥，但与无理取闹有质的区别。故上诉人豪德公司的此项异议不能成立。 本院认为，上诉人豪德公司在被上诉人王某乙持有质量问题的机器 ...

的一项日常工作。被上诉人不接受上诉人的主张。其理由是：1、参加高水平的印刷技术展览会区别于出国参观旅游，前者的实际意义就是技术培训。2、香港海 培训费用，具体支付方法是：……没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工 ...

刘树林，河南星烁律师事务所律师。 申请再审人王某某与被申请人平顶山市第一人民医院劳动争议纠纷一案，平顶山市卫东区人民法院于2008年5月22日作出（2007）卫 岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。用人单位不能以招用的 ...