奖金，孙某要求某公司支付奖金的诉讼请求，本院难以支持。 劳动合同法规定，劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违反服务期约定的和违反竞业限制约定的两种情形，故对于双方签订的劳动合同第三十六条对孙某设定的违约金支付条款，不符合法律规定。孙某要求对某公司适用该条款 ...

所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的 十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一项、第十九条之规定，判决如下 ...

保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除某终止、经济补偿、培训服务期、竞业限制与保密条款等进行了约定。2009年9月25日，东方神马公司 元。 原审法院认为：《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 ...

约定原告聘用被告为业务销售员，并就被告作为业务销售员应当遵守的如保密义务、竞业限制义务等条款作出约定。2009年5月21日，被告以自己的能力和性格不适合再 民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款的规定，判决如下： 一、 ...

原告提起劳动争议仲裁的期限已过。一般而言，竞业禁止关系的形成依据是劳动者与用人单位之间设立了竞业禁止合同，一方违反合同约定，另一方可以提起合同之诉。 公司意志强加于陈某某个人，陈某某应是自觉自愿地同意接受竞业禁止限制的。 我国合同法并未将竞业禁止条款没有约定合理经济补偿金的情形明确规定为无效。考察有关 ...

原告提起劳动争议仲裁的期限已过。一般而言，竞业禁止关系的形成依据是劳动者与用人单位之间设立了竞业禁止合同，一方违反合同约定，另一方可以提起合同之诉。 公司意志强加于陈某个人，陈某应是自觉自愿地同意接受竞业禁止限制的。 我国合同法并未将竞业禁止条款没有约定合理经济补偿金的情形明确规定为无效。考察有关需要 ...

辞职离开正大公司。陈某某、何某某辞职离开正大公司时，未要求正大公司支付竞业限制补偿费，正大公司也未主动向其二人支付或者办理提存手续。2001年7月27 民事责任的问题。陈某某、何某某与正大公司在劳动合同中附带签订的竞业禁止条款和保密条款，没有《中华人民共和国合同法》第五十二条规定的无效情形，依照该法第 ...

公司的主张，原审法院予以支持。 综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，判决：一、雷XX返还星河公司25万元；二、雷 《竞业限制协议》，约定乙方无论由于何种原因，乙方与甲方的劳动关系解除或终止后三年(竞业限制期限)内，乙方不得：为甲方任何目前的、或潜在的有竞争关系的 ...

某某的身份证复印件及其于2003年12月1日与原告签订的劳动合同书，证明张某某与原告签订了商业秘密的保密协议及竞业限制协议。 证据2、被告杨某、张某某2005年8月 《中华人民共和国民法通则》第一百三十四条第一款第（一）项、《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第一百零七条、第一百二十二条、《中华 ...

损失。郭某某、李某甲、申某某、李某乙违反与我公司的保守商业秘密约定及竞业限制规定，披露、使用及允许昆泽公司使用属于我公司的商业秘密；昆泽公司明知他们的 合纵公司的同类业务及产品是否违反了竞业禁止的义务，应以双方间竞业禁止的条款具有法律约束力为前提。合纵公司与郭某某等人的劳动合同第35条、34条均有劳动 ...