书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”根据《中华人民共和国劳动合同法》保护 九十七条第二款、第九十八条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费暂行条例》第四条、第十条的规定判决：一 ...

书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”根据《中华人民共和国劳动合同法》保护 九十七条第二款、第九十八条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《社会保险费暂行条例》第四条、第十条的规定判决：一 ...

书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”根据《中华人民共和国劳动合同法》保护 九十七条第二款、第九十八条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费暂行条例》第四条、第十条的规定判决：一 ...

书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”根据《中华人民共和国劳动合同法》保护 九十七条第二款、第九十八条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《社会保险费暂行条例》第四条、第十条的规定判决：一 ...

复工。 另查明：被告实行固定工资、计件工资相辅相成的工资分配形式，其中计件工资完全与职工的劳动业绩挂钩。原告所在的造型工岗位的工资分配实行计时加计件制。原告2008年1 六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》条十八条第（二）项的规定，遂判决：驳回原告叶某某的诉讼请求。诉讼费用5元，由原告叶某某负担 ...

零八条第(四)项，国务院《企业职工奖惩条例》第十八条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第八十二条，《中华人民共和国合同法》第九十一 新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由连续旷工超过十五天 ...

三个月的工资领走，属不当得利，应予退还。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条 （法释[2004］）的第十三、十四条，违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（［1995年］X号）第二、三条和《劳动合同法实施条例》等的相关规定 ...

。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的， 的业务关系或授权，接受不正当财物或谋取私利”的，予以辞退，公司合法解除劳动合同，请求撤销一审判决，依法改判，本案诉讼费用由被上诉人负担。 双方当事人对 ...

情况下即以张某某不胜任工作解除与张某某的劳动合同系违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条之规定，张某某有权选择要求国商机电公司支付赔偿金， 对该条款的错误适用。2、适用法律错误，造成赔偿金计算错误。《劳动合同法实施条例》第28条规定：“赔偿金计算年限自用工之日起计算。”因此，本案赔偿金应从用工 ...

、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第二十一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、最高人民法院《关于审理劳动 解释三》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条、第六十四条、第一百二十条、第一百二十八条的规定，遂判决：1、被告重庆XX工业品股份有限公司于本 ...