18日工资9264.40元，符合法律规定，本院应以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十条第一款、第八十二条之规定 某要求被告上海某科技电脑有限公司支付2008年1月至2008年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币x元的诉讼请求，不予支持。 如果未按本判决指定的期间 ...

827.59元及上述三项25％经济补偿金；支付2008年5月10日至同年9月29日未签劳动合同双倍工资14,000元；支付未提前三十日通知解除劳动 。劳动合同法规定，个人承包经营违反法律规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。郭XX该项主张并不符合法律规定。有关 ...

年7月至10月失业保险的损害赔偿5500元，按月平均工资数7995元支付2008年2月至2010年2月未签订劳动合同双倍工资，要求第三人与被告立即补订 ，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十一条及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的 ...

为显失公平。”，被告认为该协议签订的情况，符合应撤销的合同要件。根据我国《合同法》第54条的规定，因重大误解，显失公平，一方以欺诈、胁迫手段，使对方 调解仲裁法》第16条中的赔偿不是一个概念，故被申请人的辩称理由本会不予采信。申请人增加的要求被申请人未与其签订劳动合同支付双倍工资的请求，因与本案无因果 ...

（2）在本裁决书下达起十日内郑州三江华宇物流有限公司支付邓某某未签订劳动合同的双倍工资赔偿金人民币7855元；（3）在本裁决书下达起十日内郑州三江华宇 所以，郑州三江华宇物流有限公司应向邓某某赔偿7471.24元。依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《 ...

本案中文昌加工厂应支付彭某未签订劳动合同的双倍工资2075.5元／月×11个月=22830.5元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（六 日起15日内支付彭某未签订劳动合同的双倍工资22830.5元；（四）驳回彭某的其他诉讼请求。如被告未按判决指定的期限履行给付金钱的义务，则应按照 ...

新区劳动争议仲裁院申请仲裁要求被告支付代通金4500元、赔偿金x元、未签劳动合同的双倍工资x元、2008年6月1日至2008年9月1日的工资x元、 。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《上海市劳动合同条例》第四十一条之规定，判决如下： 一、被告上海 ...

的合法权益受我国《劳动法》以及《劳动合同法》的平等保护。原告要求给付未签订劳动合同的双倍工资，因原被告之间签订了劳动合同，缺乏事实依据，本院不予主张。 ，本院对双方当事人本着自愿合法的原则处分实体权利予以尊重。上诉人牛xx所称赔偿协议和解除协议无效，因与法律规定的无效法定要件不符，不予采纳；关于上诉人 ...

伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资及因未签订劳动合同支付双倍工资等费用。但要求护某、住院伙食补助费、营养费、一次性伤残补助金 在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人不能达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、《工伤保险 ...

予以支持。另外因原告原因未为被告办理失业保险手续，原告应当承担责任；三、《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 没有签订劳动合同并非用工之时日起未签订劳动合同，其以2009年未签订劳动合同为由要求双倍工资赔偿没有充足的法律依据。综上裁决如下：一、原告向被告支付经济 ...