规定的用人单位应支付经济补偿的范围，也不是《中华人民共和国劳动合同法》实施之前相关法律规定的用人单位应支付经济补偿的范围，故原告要求被告支付解除劳动 的延时加班费的请求，本院不予支持。 四、原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条有关“劳动者在试用期的的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或劳动 ...

，业务技能考核低于30分的，直接判定为期末考核不合格。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 规章制度，如有违反，上诉人有权根据劳动合同法及公司规章制度进行处理，直至解除本合同”。根据上诉人规章制度之一的《公司员工试用期考核管理办法》已经明文规定，在 ...

合同，主要约定期限自2008年12月2日起至2012年12月1日止，其中试用期为2008年12月2日至2009年6月1日，原告安排被告在业务岗位工作 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下： 原告上海x有限公司自2009年3月25日起与 ...

代表人郭××,职务执行董事。 委托代理人王××，该公司职员。 原告齐××诉被告××信息科技有限公司劳动合同纠纷一案，原告齐××于2010年3月17日提起诉讼。本院于同日受理 支付了原告2.5个月的试用期工资，从2009年3月1日起即按转正工资向原告支付。此外根据劳动合同法第83条的规定，原告的请求应由 ...

建立沟通渠道等。 2008年9月24日，集团对包括乐某在内的相关人员进行试用期述职及评估。经过由集团董事长、总经理助理、人事总监和酒店管理事业部总经理参加的考评 ，缺乏依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定和《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条第一项规定， ...

、用人单位的合法权益。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，由《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四 陈述的广西X投资有限公司解除某动关系的行为，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除某终止劳动关系的事由的，依照该法第四十七条、第八十七条 ...

一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...

，工资按照50%支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并 文件不是原件，不予确认。2003年至今上诉人未在被上诉人处工作过，劳动合同书仅仅为了办理签证。 被上诉人提交一份2010年4月19日郑州大学西亚斯 ...

单位的录用条件，要求与原告于2010年12月15日解除劳动关系。根据劳动合同法的相关规定，在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以 元及延迟发放12月工资的经济补偿金141.95元；二、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金950元；三、驳回原告要求被告补缴2010年11月18日至2010 ...

欺骗公司而签订本合同的”，合同自始无效。被告的员工薪资调整审批表明确原告试用期月工资为4,275元，试用期满后月工资为4,750元、通讯津贴每月50元，原告 缺乏事实和法律依据，本院亦难支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下： 一、被告上海某机械制造有限公司于本判决生效之日 ...