结构发生重大变化，在与原告协商变更劳动合同不成的情况下解除劳动关系，符合劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形客观情况发生重大变化，而且 通知书》：由于公司的组织机构和业务架构等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法按照原内容继续履行；目前可以提供的岗位是财务共享服务中心信用控制主管 ...

协商变更劳动合同不成的情况下解除劳动关系，符合劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形——客观情况发生重大变化，而且公司已经支付了原告经济补偿金和 业务架构等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法按照原内容继续履行；目前可以提供的岗位是财务共享服务中心信用控制代表，工作地点成都，公司将按照叁 ...

义务。 3、劳动合同。证明被告未按判决内容履行义务，擅自变更原告原工作岗位、工作地点及工资。 4、2008年12月8日通知。证明被告当日解除双方的劳动关系。 、《劳动手册》和2002年6月与被告签订的《劳动合同书》于2008年8月12日上午9时起在仙霞路X号三楼办理劳动合同续签、变更事宜。2008年 ...

劳动合同至2007年5月31日。嗣后，原告又与人力公司签订劳动合同变更协议书，将双方间劳动合同的期限变更为2007年3月31日止。从2007年4月1 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告芮某承担8元，被告中国某集团有限公司 ...

上诉人林某某及其委托代理人王平，被上诉人中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司的委托代理人周佳怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明， 约定的岗位等继续履行合同显然缺乏客观基础。在此情况下，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司与林某某就劳动合同变更进行协商符合法律规定和双方 ...

通知书》：由于公司的组织机构和业务架构等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法按照原内容继续履行；目前可以提供的岗位是财务共享服务中心信用控制代表 分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额94,598.20元。 以上事实，由劳动合同、《分区财务部工作集中与架构调整的通知》、《协商变更劳动合同通知书》、 ...

快件有限公司上海分公司自愿按照仲裁裁决支付时某某2009年5月至2009年7月的工资差额1,784.68元，符合法律规定，原审法院予以准许。原审法院据此作出 约定的岗位等继续履行合同显然缺乏客观基础。在此情况下，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司与时某某就劳动合同变更进行协商符合法律规定和双方 ...

》。该通知书明确：由于公司的组织机构和业务架构等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法按照原内容继续履行；目前可以提供的岗位是财务共享服务中心信用 解除劳动合同的赔偿金差额92,956.70元及2009年年终奖10,987元。 以上事实，由劳动合同、《分区财务部工作集中与架构调整的通知》、《协商变更 ...

的劳动合同无法继续履行，统联公司以此解除劳动合同，符合法律规定，陈某认为统联公司系违法解除劳动合同，依据不足，其主张违法解除劳动合同的赔偿金，难以支持。 直接变更请求，以便法院对变更后的请求作出判决，维护陈某的合法权益。但陈某坚持要求统联公司承担违法解除劳动合同的法律责任，原审法院为了尊重当事人的意愿 ...

经营需要而将邹某某所在的部门和岗位转入某公司，直接导致其与邹某某签订的劳动合同的用工主体发生变化。其先与邹某某协商变更原劳动合同的用人单位，将邹某某的 ，原有报酬待遇不变，但也遭到邹某某的拒绝。因此，其在无法与邹某某继续履行原劳动合同的情况下，以订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化为由，与邹某某 ...