11月13日向本院提起诉讼，要求法院判令被告支付原告：1、违法解除劳动合同的赔偿金x元。2、2009年8月双倍工资2500元整；3、2007年 徐XX负担，免于收取。 上述协议，符合有关法律的规定，已于2010年3月17日经各方当事人签字发生法律效力。 审判长蔡某 审判员董鹏 代理审判员芮萍 书记员沈 ...

，2009年12月4日原告解雇被告，现原告起诉要求不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币x元。 本案在审理过程中，经人民法院主持调解，双方当事人自愿 某公司负担。 双方当事人一致同意本调解书自双方在调解协议上签字后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员许慧 书记员林雪姣...

顾问。 郑某某与金珠公司劳动合同纠纷一案，原经蚌山区人民法院审理并作出（2006）蚌山民一初字第X号民事判决，已经发生法律效力。郑某某不服，提出 仲裁裁决书，原告遂向法院起诉。 本院认为，当事人双方签订的劳动合同合法、有效，金珠公司在合同到期后作出终止劳动合同的决定，不违反法律规定，亦不违反合同约定。 ...

号码：x。特别授权代理。 上诉人昆明老拨云堂药业有限公司某与被上诉人司某劳动争议纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2006）西法民初字第X号民事判决，向 被上诉人与云南兴远医药有限公司某订的劳动合同的效力。原审法院不顾本案的基本事实，十分牵强的将一份经济合同届定为劳动合同，强加给上诉人一个莫虚有的 ...

工资中扣除了390.40元，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告应退还扣除的工资390.40元和支付经济补偿金98.10元予 元及经济补偿金98.10元。二、被告广东汇亚陶瓷有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付原告蒋某某停工留薪期工资差额1757.18元及经济补偿金 ...

合同终止的条件，原告因此向被告辞职，劳动合同即告终止，原告不存在违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的情形，故不适用劳动部《违反〈劳动法〉有关某动合同 人无需要向被上诉人赔偿培训费，更何况《培训合同书》是从合同，既然劳动合同(主合同)终止，而从合同效力从属于主合同，理应也终止。三，依照有关某规，上诉人 ...

，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的”。上诉人已于1998年1月在原单位申请退休，同年2月获 一初字第X号民事判决。 二、被上诉人南海市南光中英文学校应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人李某某支付休息日加班费x.99元。逾期支付，则按中国 ...

的产品”为无效条款。二、金泰公司应于判决发生法律效力之日起十日内向黄某某支付解除劳动合同的经济补偿金3090元及额外经济补偿金1545元。德胜集团、 员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他 ...

字[2004]第X号仲裁裁决书，裁定佛山市顺德区佳晨实业有限公司应在该裁决发生法律效力之日支付古某某工资866元，支付经济补偿金6928元。仲裁受理费20元、处理费 ，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：佛山市顺德区佳晨实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起10日内向古 ...

合理划分，没有违反有关法律规定，原审法院予以支持。农机厂应将邓某某向劳动部门预交的仲裁费用200元支付给邓某某。邓某某反诉要求农机厂赔偿其因无故被辞退造成的误工费 十四条第一款，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决如下：一、农机厂应在判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同 ...