17日至2007年11月16日的劳动合同。2007年10月29日，原、被告续订劳动合同书约定，被告继续聘用原告在销售部门，主要从事高级地区营销经理岗位工作， 乃诉至本院。 另查明，1、2009年5月21日被告向原告出具离职证明，主要内容为原告于2004年11月17日至2009年5月21日在被告处工作， ...

因原告违反公司规章制度，被告根据双方签订的《劳动合同》及公司的管理制度于2008年8月26日做出了解除与原告劳动关系的决定； 7、《离司移交手续清单 月19日xx集团有限公司监察部做出了《关于上海xx基建招标工程师龚x有关问题的调查报告》，主要内容为：2008年3月至6月，上海xx基建招标工程师龚x因 ...

奖差额751元；要求被告支付2009年5月4日至2009年12月1日制度工作日延长工作时间加班工资744元；要求被告支付2008年11月至2009年12 上签字认可，移交内容主要包括2008年度、2009年度招聘计划表、招聘的储备简历、不合格简历管理等内容。 本院认为：在原、被告订立的劳动合同中，双方 ...

地址相同，后该信件被邮局以“无此X号”为由退回渔阳公司。上述通知函的主要内容：因发生多起交通事故、运营违章、多起交通违法，现依据平谷区安委会 期间使用的地址邮寄解除合同通知未果，相关的法律后果应由谢某某承担。渔阳公司提交了《北京渔阳联合出租汽车集团有限公司旅游汽车管理制度汇编》的相关内容，谢某某也认可 ...

被告只对原告进行存贷款业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排 法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认劳动合同关系应根据合同的实质内容认定,聘用合同中明确了上诉人为“信用站业务代办员” ...

被告只对原告进行存贷款业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排 法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认劳动合同关系应根据合同的实质内容认定,聘用合同中明确了上诉人为“信用站业务代办员” ...

单位提出请假回家，并要求结算工资，之后向某某就没有再回厂上班了。对此，华达厂的主要依据系何绍森的证人证言。首先，何绍森系华达厂的员工，与华 合解除劳动合同的经济补偿办法》第十条，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定，华达厂须按照经济补偿金数额的50％计发额外经济补偿金并按月平均工资标准向某 ...

赔偿金制度的设立乃针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金两种惩罚制度的设立并非针对同一种违法行为，而是针对两种不同的违法 的赔偿金。环球国际大酒店于2010年5月5日辞退吕某，其主要依据为吕某多次拒绝签订《劳动合同》，上班时间串岗、迟某、早退，严重违反环球国际 ...

事业，为了广大市民出行便利和工作正常运行，根据行业特点制定了《企业制度汇编》、《岗位劳某工资管理考核办法》，上述办法中均对员工工资构成作出了规定，即实 签订的《劳某合同书》中，载明了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳某、劳某合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳 ...

对原告陈某作出了郑人社劳监撤字[2011]x号《劳动保障监察案件撤销告知书》。该告知书主要内容为：依据《劳动保障监察条例》第十八条和《关于实施若干规定》第 是不是属于村办集体企业；证据4其中一份劳动合同中写的也是集体企业，合同中也没有写厂方要为职工缴养老保险的内容，也不能证明郑州万发机械厂有为职工缴纳 ...