有明确的规定，中国银行广东省分行在2001年发布的关于加强因公因私出国(境)管理工作的通知中也明确规定，不许本行员工绕过本行通过企业或者其他途径办理出入境 上诉人。《中华人民共和国工会法》和国务院颁布的《企业职工奖惩条例》并没有规定企业解除劳动合同必须经过工会同意。上诉人认为其违反规章制度是无心之失， ...

无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 7、《广东省失业保险规定》、国务院《失业保险条例》、《广东省社会工伤保险 。 上诉后，查明，广东省人民政府于2003年5月13日发布[关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、三十条决定的通知]。 本院认为，广东省人民政府于 ...

保护和对意思自治原则的尊重。而劳动合同体现的不仅仅是双方的财产关系，双方地位的实质不平等特征表现比较突出，管理与被管理、依附与被依附的人身关系特征 应为103243元、一次性伤残就业补助金应为45658元。《劳动合同法实施条例》第十四条明确规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低 ...

如下证据材料： 1、告知书。证明公司管理混乱，在2009年3月13日为张某某办理了网上退工后又在不同时间解除劳动合同。 对于双方当事人提供的证据材料， 规定》第六条规定“未按规定办理休假手续而未出勤视为旷工。”《员工奖惩与惩罚条例》第八条规定“有下列情形之一者，属于严重违纪行为，公司可以予以劝退、解雇 ...

上诉请求。 医药集团在二审期间，向本院提交如下证据：由佛山市高明区社会保险基金管理中心综合保险股出具的《个人养老缴费情况表》、《高明市单位社会保险费代征明细表》 的失业保险事项，而2004年3月31日双方解除劳动合同之时本案的劳动争议才发生，原审判决适用该条例调整本案失业保险事项并无不当，故对医药集团 ...

了上诉人的要求。此刻，上诉人才知道自己的权利受到侵害，劳动争议才算发生。根据《海南省劳动合同管理规定》第26条规定，上诉人至今未收到被上诉人关于解除劳动 、劳动保护的规定发生的争议＂，劳动部《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题的解释》第二条规定，＂保险＂是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险 ...

了上诉人的要求。此刻，上诉人才知道自己的权利受到侵害，劳动争议才算发生。根据《海南省劳动合同管理规定》第26条规定，上诉人至今未收到被上诉人关于解除劳动 、劳动保护的规定发生的争议＂，劳动部《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题的解释》第二条规定，＂保险＂是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险 ...

长适用简易程序于2011年12月29日公开开庭进行审理。原告重庆市某某物业管理有限公司法定代表人夏某某的委托代理人沈某某、蒲某某，被告魏某乙及其委托 且《劳动合同法实施条例》第6条规定：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”。但原告重庆市某某物业管理有限公司仍 ...

不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第 隆安饮服公司由于经营管理不善，导致企业资产大部份被法院查封、拍卖，公司职工全部下岗，在这种情况下，隆安饮服公司与韦某解除劳动合同，就应当按照合同法的 ...

，合同期限为1年。2005年7月28日我与被告续签了劳动合同，工资为每月800元，另又增加了库房管理的职务，工资每月600元。2006年4月被告派我前往兰州 双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月 ...