、被告又签订劳动合同约定，合同期限自2007年12月30日至2008年12月31日止，原告聘请被告从事后勤主管工作，详见《岗位责任书》，被告 元；赔偿补缴税款损失人民币8000元；赔偿滞纳金损失人民币1500元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会以原告请求不属于该会受理范围为由，决定不予受理。原告不服， ...

条给予确认，同时也印证了被告愿意遵守基本规章制度的真实意思。被告应当在日常工作中自觉遵守基本规章制度，否则应当承担违章违纪的法律后果。其四，《解聘通知书》 于2006年10月20日进入原告处担任销售工作，2007年12月29日双方签订劳动合同约定：被告工作岗位为销售。原告对被告实行综合计算工时工作制。 ...

工作岗位的事宜和原告形成任何书面材料。随后的三个月，被告以原告不为其安排工作岗位为由，经常不到原告单位上班，被告的旷工行为严重违反了原告单位的劳动纪律， 年1月1日原、被告签订的劳动合同约定：合同生效日期为2007年1月1日至2008年7月31日，被告担任副秘书长工作，被告年薪七万元整起（其中基本工资 ...

A公司设定的“x特”对应工资标准为2500元，且劳动合同约定被告在原告A公司从事高级客户经理工作，该岗位在厦门区域最低工资为2500元，故原告应当支付 年3、4月的业绩提成1269.08元；返还购买笔记本电脑款项7158元。厦门市劳动争议仲裁委员会裁决两原告应共同向被告支付2008年6月24日至6月 ...

被告发出辞退函，被告于当日离职。被告于2009年11月3日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除赔偿金x元、支付代通金4800元 工作过错意见不予采纳。原告对被告工作岗位进行调整，涉及了被告工资待遇比原来的低，该情况属于原告要求对劳动合同约定内容进行变更。按照法律规定，双方对此 ...

为被告办理了招工手续，被告进入原告处工作，双方签订了期限自2005年9月1日起至2006年8月31日止的劳动合同。期满后，双方又续订了期限自2006 退工损失。 对争议焦点一，本院认为，劳动者在履行劳动义务后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。本案中，根据原、被告双方所签《 ...

及劳动者均应履行劳动合同约定的义务。本案中，根据原、被告所签补充协议约定，原告在被告单位工作期间，被告应当按照每年双方所签岗位责任书对原告 2008年度，原告分别完成纳税总额为2371万元及3665万元，已超过了当年度双方约定的2100万元及3000万元的税收考核指标，故原告要求被告支付相应的税收奖励 ...

作出公正判决。 原告丰源公司向本院提交的证据有：1、劳动合同书一份，证明被告的工作岗位为一线生产岗位以及被告应履行的义务。被告不服从原告安排到指定地点工作 源公司与被告董某某之间的劳动关系明确，对劳动合同约定的权利义务双方均应严格履行。原告安排被告等人去外地工地施工，是企业生产、工作的需要。被告以“其 ...

各级检验人员的岗位责任制，并监督其工作质量；负责编制和审批检验技术文件及各种检验记录表等。2009年6月11日，原、被告续签劳动合同约定， 至2010年6月上海市外来从业人员综合保险2283.90元。由于原、被告对恢复劳动关系后用人单位应当承担的被告住院生育医疗费4569.60元数额无异议，原告应当 ...

年加班工资。 经当庭质证，被告对原告提供的证据发表如下质证意见：对证据1无异议；对证据2真实性无异议，劳动合同约定双方每年度对工资进行结算确认，签订合同时 日左右以现金的方式发放原告工资，原告每月领取工资1500元左右。原告在保安岗位上工作至2009年3月24日。同年4月7日，原告向上海市浦东新区劳动 ...