之间的劳动关系即终止，如不服，请在接此通知之日起六十日内向温县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”。当时，李某某在解除劳动合同通知书上签了名。2009年 与被申请人在协议书中约定了双方同意解除劳动合同。该协议签字后，被申请人虽未依法向申请人送达解除劳动合同通知书，但已形成解除劳动合同的事实，本会对双方已解除 ...
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工资，但因2010年1月13日原告向被告提出协商解除劳动关系，并已在协议解除劳动合同确认书上签字，原告的加班工资也于当日一并协商解决，双方不 》备注中“部分工资”指加班工资。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、合同到期终止合同通知书、协商解除劳动合同确认书、浦东发展银行客户卡对账单及当事人陈述为证。 ...
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争议仲裁委员会商劳仲不字（2010）第X号不予受理案件通知书（理由是超过仲裁时效）； 二、劳动合同终止（解除）证明书（二份）； 证明二原告自2004年5 X号又宣布X号12点以前缴纳x元上岗风险金，不交钱或不签字者，属自动解除劳动合同关系，存在欺诈、胁迫行为，原告违背真实意识。1998年收取房屋抵押金 ...
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被告处工作，2009年6月8日原告收到被告送达的通知书，声称其与原告之间于2008年7月14日签订的劳动合同将于2009年7月13到期，并且被告决定不与 2009年7月13日终止了与被告的劳动关系后始终未找到工作，在与其他也已离职的旧同事闲谈时，突然想起被告从未与原告签订过劳动合同。2010年4月2 ...
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合同人员登记表一份、云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书(存根)一份，被告方提交的昆钢生活管理部文件一份予以证实。之后，安宁市职工失业保险基金办公室委托安宁市X )第X号不予受理案件通知书予以证实。原告杨某起诉请求判令：1、被告作出的除名决定无效；2、被告继续履行与原告签订的劳动合同；3、被告向 ...
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，上诉人作为原企业已无可能继续为劳动者提供原劳动岗位和待遇，才要求与被上诉人协商变更原劳动合同，被上诉人未在新旧两份合同上签字，恰恰说明双方未能就 。上诉人因企业重组的原因，要求与被上诉人与其终止未到期的劳动合同，再由被上诉人与新组建的钻石公司签订新的劳动合同，由于未能协商一致，遭被上诉人拒绝。上诉人 ...
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，上诉人作为原企业已无可能继续为劳动者提供原劳动岗位和待遇，才要求与被上诉人协商变更原劳动合同，被上诉人未在新旧两份合同上签字，恰恰说明双方未能就 。上诉人因企业重组的原因，要求与被上诉人与其终止未到期的劳动合同，再由被上诉人与新组建的钻石公司签订新的劳动合同，由于未能协商一致，遭被上诉人拒绝。上诉人 ...
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，上诉人作为原企业已无可能继续为劳动者提供原劳动岗位和待遇，才要求与被上诉人协商变更原劳动合同，被上诉人未在新旧两份合同上签字，恰恰说明双方未能就 。上诉人因企业重组的原因，要求与被上诉人与其终止未到期的劳动合同，再由被上诉人与新组建的钻石公司签订新的劳动合同，由于未能协商一致，遭被上诉人拒绝。上诉人 ...
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签订劳动合同变更书，约定：刘某丁收入自2009年12月21日起至劳动合同终止之日，月收入由工资850元（基本工资600元、出勤工资250元）、福利补助220 恶劣。庄胜物业公司据此于当日向刘某丁发出劳动合同解除通知书，刘某丁拒绝签字。后刘某丁向北京市X区劳动争议仲裁某员会提出申请，要求庄胜物业公司支付 ...
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被告于20xx年x月xx向原告出具《解除劳动合同通知书》，20xx年x月x日与原告协商一致，签署了《协商终止劳动合同协议书》，由于被告未按协议书的内容执行， ”一栏写“20xx年x月xx日”等等。该离职申请书经各部门审核通过，有经办人签字。乔x办完交接工作后离开x公司，最后工作至20xx年x月xx日， ...
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