某终止。根据劳动法的有关某定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，郭某某应当知道自己的权利是否受到侵害。因此，郭某某于2005年11 并有双方签字确认。郭某某于2005年11月22日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。 ...

规定，不及时把病假条交至公司，仅向公司邮寄了辞职书复印件。按照邢X认可并签字确认的公司病假制度的规定，邢X旷工12天共计应扣除2868.97元。综上 存在劳动关系，但因中XXX公司并未在劳动合同终止之时向邢X支付终止劳动关系经济补偿金，亦未向邢X送达终止劳动关系通知书并办理终止手续，应视为双方劳动合同 ...

劳动关系已经解除。用人单位应当在解除或终止劳动合同时某具解除或终止劳动合同的证明。被告要求原告出具解除劳动合同的证明，于法有据，本院予以 副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如 ...

，拟证明两被告主体资格适格。 8、劳动仲裁申请书，拟证明原告申请劳动仲裁的事实。 9、不受理通知书，拟证明劳动机关处理结果。 经庭审质证，两被告对 实行综合计时工作制。2008年12月31，原告黄某乙与被告人力资源公司签订劳动合同终止书。2009年1月1日，原告黄某乙与湘潭市某某人力资源服务有限责任 ...

1510元，原告确认后签字认可，并已领取经济补偿金。2009年8月10日，原、被告劳动合同到期，被告向原告发出《续签劳动合同意向通知书》，称：“与原告 劳动合同，从2006年9月1日起至2009年9月1日，劳动合同终止时，被上诉人没有按规定退还司机培训费，所以,一审判决认定“上诉人与市公交公司建立劳动 ...

12月31日，重庆零一精密机械有限公司向赵某某发出了《终止、解除劳动合同通知书》，终止、解除原因为合同期满，终止执行。同日，双方办理了《劳动 关系。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定的“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《关于贯彻执行【中华人民共和国劳动法】若干 ...

日被告向原告发出了《终止、解除劳动合同通知书》，终止、解除原因为合同期满，终止执行。同日，原、被告办理了《劳动合同到期终止交接书》，该交接书 关系。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定的“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《关于贯彻执行【中华人民共和国劳动法】若干 ...

：一、1、就业协议书；2、报到通知书；3、上海市单位退工证明；4、解除劳动合同通知书，证明原告解除与被告的劳动合同系违法解除及被告应享受的年休假天数 合同期限（一）有固定期限劳动合同。合同起始日期为2004年8月30日，终止日期为2007年8月31日止……第三条劳动保护和劳动条件……（三）甲方按照国家 ...

辩称，原告与其存在用工关系，原告与被告北京人力公司建立劳动合同关系。2009年7月31日，其公司与原告终止劳务用工关系，不同意原告请求。 被告北京人力公司 清单上签字。此后，原告离开被告某某贸易公司，也未至北京人力公司报到。2009年6月23日，北京人力公司以上述同样理由向原告发出解除劳动合同通知书， ...

合同的行为，不违反法律法规的规定。原告在劳动合同终止后，要求被告重庆摩尔人力资源管理有限公司支付经济补偿金没有法律依据，法院不予支持。原告要求被告重庆通信 为逃避合同法的追究，要求我补签解除2003年与重庆通信服务公司解除劳动关系通知书，我未签字，就被两上诉人不准上班，重庆通信服务公司是用人单位，重庆 ...