实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动 本院对其主张依法不予采信。 其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《 ...

原告的工资表。 前述事实，有某方当事人陈述、渝綦劳仲案字（2011）第X号裁决书、《续订劳动合同书》、《关于解除简XX劳动合同的决定》及发文稿及附件 了单位制定的《奖惩条例》，一年内累计旷工8天解除了与原告的劳动合同关系。本案争执的焦点是原告是否在一年内累计旷工6天以上，即“一年内”的时间段介定，按照 ...

商丘市劳动争议仲裁委员会以“原、被告之间签订有劳动合同，但2009年3月1日到期后，没有及时续订合同，原告于2009年6月1日突然宣布解除与被告的劳动 为其补交2008年11月份之后的社会保险费没有法律依据；2、上诉人于劳动合同履行期间年满60周岁，按照《劳动合同法》第21条之规定，劳动者达到法定退休 ...

合同期满后，其公司主动提出与被告按原劳动合同条件续订新的劳动合同，被告要求大幅提高工资待遇，双方协商不成，被告为此心存不满，以至于消极怠工。2009年 责任。 鉴于当事人双方仅对原告是否应当承担赔偿责任存在争议，对裁决书所确定的赔偿金额均未提出异议，本院在确定了原告应承担的法律责任后，不再对裁决书确定 ...

2008年10月的养老保险金是否补缴，是否应当由被上诉人赔偿损失的问题，本院认为：上诉人2004年7月即与被上诉人形成劳动合同关系，按照法律规定，被上诉人就应当为 第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...

合同期限届满前，被告曾以书面形式征求原告是否续签劳动合同，但原告答复不再续签，劳动合同期限届满，双方劳动关系自然解除，不存在被告应付原告经济补偿金的 通知书；被告提交的企业法某人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人的陈述可以证实。 本院认为，原、被告依法某 ...

合同期限届满前，被告曾以书面形式征求原告是否续签劳动合同，但原告答复不再续签，劳动合同期限届满，双方劳动关系自然解除，不存在被告应付原告经济补偿金的法 事实，有原告提交厂牌卡、劳动合同、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书；被告提交的企业法某人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订 ...

合同期限届满前，被告曾以书面形式征求原告是否续签劳动合同，但原告答复不再续签，劳动合同期限届满，双方劳动关系自然解除，不存在被告应付原告经济补偿金的法 事实，有原告提交厂牌卡、劳动合同、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书；被告提交的企业法某人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订 ...

是否愿意续订合同；是否无条件服从公司安排其他岗位\"，供员工选择，原告对上述两项均选择\"愿意\"。2007年6月28日，上海锦银服务公司以劳动合同期满公司 仲裁期限。原告应当对自己怠于行使权利之行为承担法律后果。况且，双方劳动关系无法维系是因对劳动合同内容无法达成一致意见，原告又不再出勤，被告解除 ...

的形式送达，快递员在原告家送快递时，对方声称无此人，为此被告只能通过物业确认是否有原告居住于此，结果物业代为收下了文件。由于被告在10月9日未收到原告 年11月9日原、被告续订了为期二年的劳动合同，合同期限至2010年10月16日止，合同中对“工资”约定为每月基本工资为880元，另有奖金。次月的10日 ...