和业务架构等客观情况发生重大变化为由，向原告提出变更劳动合同，变更原告的工作地点至成都，并相应降低薪酬。原告无法接受如此苛刻的条件，遂于11月4日 为由就认定被告的解除系违法，没有依据，本院不予采信。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项之规定，判决如下： 原告陈××要求被告中外运-敦 ...

劳动合同。劳动合同约定，原告担任汽车驾驶员工作。 被告单位员工手册第二章劳动纪律规定，违反操作规程或工艺纪律造成重大损失属严重违纪行为；第四章薪酬福利规定，对发生重大质量、安全、设备等事故酌情扣发、停发双薪。 被告单位的劳动纪律管理规定第三条规定，严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故直接 ...

不限于：与员工签订劳动合同，保管员工劳动合同、劳动手册等人事材料，办理员工招聘、解聘、社会保险、培训、奖惩、考勤、请假、薪酬等相关工作。2009 日的社会保险费差额。 另查明，原告于2009年11月30日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告立即办理离职移交手续、返还备用金3000元、返还 ...

社会保险费6,971元）。 袁某（申请人）于2010年3月15日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付原告2010年2 ，被告违法解除与原告之间的劳动合同，在原告坚持恢复劳动关系的前提下，双方劳动关系应当恢复，被告应按劳动合同约定的薪酬标准40,000元/月支付原告 ...

元（估算）以及应休未休年休假折算工资9,378.59元、未签订无固定期限劳动合同赔偿金52,567元，返还违纪处分金100元。 被告某有限公司辩称，原告2007年9 发展管理部调往某售楼处部门工作。原告即致函于被告总经理，称愿做相应薪酬的原岗位工作，对于减薪公司应该有一定的程序。2009年3月6日下午 ...

公证，原告亦未予认可，但原告对减薪事实予以确认，故本院对被告降低原告薪酬的事实予以确认，但该证据是被告的自述，它并不能证实原告的工作能力。 被告 能胜任工作、经用人单位培训或换岗之后、依然不能胜任工作的情形，用人单位可以解除劳动合同。 被告对原告工作职责的考核，并不是简单的通过数据量化确定的，尤其对于 ...

工作需要，银都店员工甘a于2009年2月4日调往曹安店工作，薪酬待遇不变”。被告于同月9日签收该通知，并于通知上书写：“因本调动 加班工资差额201.25元；被告支付原告替代通知期工资1,600元；被告支付原告违约解除劳动合同的20%的违约金320元；被告支付原告2008年度的年终奖61元；原告其余的 ...

令二被告向原告支付解除劳动合同后的经济补偿金x元（1997年至2009年计12个年）；7、请求法院判令二被告支付原告薪酬1000元；其他费用110 元，个人欠缴费金额为8124.70元。2007年3月26日，郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会作出（2007）管劳仲不字第X号不予受理案件通知书。2009 ...

吴某某，该公司董事长。 委托代理人龙飞云，中司律师事务所律师。 上诉人吕某某因劳动合同纠纷一某，不服广东省佛山市南海区人民法院（2007）南民一某字第X号 ；另外，作为维修部的员工，其工作方式、工作时间确实有别于其他工种的员工，其薪酬计算与按件制计算工资收入的其他生产工人确实在客观上存在不一某的情形， ...

担任维修部组长，约定月工资3500元，试用期3个月，试用期工资3000元，双方没有签订劳动合同。2004年间，被告调整原告的休息时间，由原来每周休息1日，调整为每 ，作为维修部的员工，其工作方式、工作时间确实有别于其他工种的员工，其薪酬计算与按件制计算工资收入的其他生产工人确实在客观上存在不一某的情形 ...