单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定。3、依照法律规定，企业有自主用工权。电信公司实行的是两年期限的劳动合同制和劳务派遣制，没有无 更名为中国电信股份有限公司绥宁分公司。2003年7月至2006年12月期间，原告的工资等待遇由被告发放。 2006年12月25日，原湖南省电信有限公司绥宁县分公司为 ...
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原告单位举办的劳动培训、年终考核等一切活动，二被告的行为已违反了该合同的第七条第2项的规定，原告解除与二被告之间的劳动合同符合劳动合同第十条约定，原、 的3亩工资地，享受着工资福利，与原告一直存在着事实劳动关系，并且原告解除与二被告的劳动合同关系时也没有通知到二被告。保险所开展业务时，只对单位，不直接 ...
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原告于2006年2月到被告处工作，签订了书面劳动合同，约定原告工作岗位是会计，每月工资5775元，另外还有奖金和津贴。2009年7月27日，被告以“原部门 并非公司的商业机密；且原告将资料发往自己的私人邮箱，也不算泄漏公司机密，未违反公司规定；被告在解除劳动合同通知中也未提到原告泄漏公司机密，而是仅 ...
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，向本院提供如下证据材料： 1、劳动合同。证明原、被告存在劳动关系。 2、关于缺勤考核的有关规定。证明被告制定的规章制度规定员工旷工三天可予以辞退。 3 的2008年4月至同年6月的工资单上明确记载原告“无考勤”，原告在签章处签字确认。 审理中，原告认为其作为副总经理在外开展业务工作无须考勤，被告认为 ...
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多次要求被告与原告签订劳动合同，可被告一直不与原告签订，在正常的工作中2009年5月18日下午被告突然把原告辞退。原告认为被告的行为违背了法律规定，侵害了原告的 本并不能证明就是李X的工资，且李X也未与单位签订书面劳动合同，李X在漯河X信用社也未建立劳动档案，李X即不参加单位的年度考核和评先，又不参加 ...
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原告单位举办的劳动培训、年终考核等一切活动，二被告的行为已违反了该合同的第七条第2项的规定，原告解除与二被告之间的劳动合同符合劳动合同第十条约定，原、 的3亩工资地，享受着工资福利，与原告一直存在着事实劳动关系，并且原告解除与二被告的劳动合同关系时也没有通知到二被告。保险所开展业务时，只对单位，不直接 ...
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的业绩考核所适用的标准错误。3、被上诉人未按其内部规定对上诉人经培训后的工作业绩进行考评。4、被上诉人解除与上诉人的劳动关系违反了劳动合同的约定 的经济补偿金。故此，上诉人上诉要求被上诉人按其工作年限支付29个月的工资作为经济补偿金无理，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予 ...
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劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于某 工某和养老保险费用系邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； 5、事业单位法人证书、劳动保障业务 ...
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委员会申请劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于某动者的 判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告李某为支持其主张，向本院提交了工某牌（2个），计算机应用能力考核证，养老保险卡（5张）、 ...
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委员会申请劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于某动者的 判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告刘某为支持其主张，向本院提交了工某牌（2个），计算机应用能力考核证，养老保险卡（5张）、 ...
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