条款，在劳动合同期满后，该协议又涉及上诉人的就业问题，与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故原审对上诉人该诉求在本案中一并审理。在庭审中，金 根据企业运转情况，安排员工待岗，发放一定的生活费，是企业行使用人自主权。上诉人的劳动合同至2004年4月30日期满，被上诉人金泰公司于2004年4月14日安排上诉 ...
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条款，在劳动合同期满后，该协议又涉及上诉人的就业问题，与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故原审对上诉人该诉求在本案中一并审理。在庭审中，金 根据企业运转情况，安排员工待岗，发放一定的生活费，是企业行使用人自主权。上诉人的劳动合同至2004年4月30日期满，被上诉人金泰公司于2004年4月14日安排上诉 ...
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条款，在劳动合同期满后，该协议又涉及上诉人的就业问题，与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故原审对上诉人该诉求在本案中一并审理。在庭审中，金 根据企业运转情况，安排员工待岗，发放一定的生活费，是企业行使用人自主权。上诉人的劳动合同至2004年4月30日期满，被上诉人金泰公司于2004年4月14日安排上诉 ...
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条款，在劳动合同期满后，该协议又涉及上诉人的就业问题，与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故原审对上诉人该诉求在本案中一并审理。在庭审中，金 根据企业运转情况，安排员工待岗，发放一定的生活费，是企业行使用人自主权。上诉人的劳动合同至2004年4月30日期满，被上诉人金泰公司于2004年4月14日安排上诉 ...
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条款，在劳动合同期满后，该协议又涉及上诉人的就业问题，与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故原审对上诉人该诉求在本案中一并审理。在庭审中，金 根据企业运转情况，安排员工待岗，发放一定的生活费，是企业行使用人自主权。上诉人的劳动合同至2004年4月30日期满，被上诉人金泰公司于2004年4月14日安排上诉 ...
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条款，在劳动合同期满后，该协议又涉及上诉人的就业问题，与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故原审对上诉人该诉求在本案中一并审理。在庭审中，金 根据企业运转情况，安排员工待岗，发放一定的生活费，是企业行使用人自主权。上诉人的劳动合同至2004年4月30日期满，被上诉人金泰公司于2004年4月14日安排上诉 ...
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条款，在劳动合同期满后，该协议又涉及上诉人的就业问题，与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故原审对上诉人该诉求在本案中一并审理。在庭审中，金 根据企业运转情况，安排员工待岗，发放一定的生活费，是企业行使用人自主权。上诉人的劳动合同至2004年4月30日期满，被上诉人金泰公司于2004年4月14日安排上诉 ...
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劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，由于熊某某并未要求解除或终止劳动关系，故对被告此诉讼请求不予支持。根据《工伤保险条例》 方式向长征旅游公司送达。 本院认为，长征旅游公司与熊某某之间是否存在劳动关系问题已经行政部门做出有效认定，长征旅游公司在工伤认定行政程序中既不提出异议 ...
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