仲裁时效期间。上诉人认为本案应适用《民法通则》20年的诉讼时效是错误的。原审判决根据最高人民法院司法解释的规定驳回上诉人的诉讼请求是正确的，驳回了诉讼请求 的解释（二）》第一条第（三）项规定的“劳动关系解除和终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除 ...

仲裁时效，不应支持。三、社会保险：1、变更诉讼请求已经超过时效，应该在答辩期内提出。2、根据相关的司法解释，社会保险问题不属于人民法院受理的范围之内，原告在 解除劳动合同经济补偿金x元（1745元/月×8个月），2、支付未签订劳动合同双倍工资x元（1745元/月×8个月×2）。2010年9月24日，该 ...

，河南德英杰律师事务所律师。 原告杨某甲与被告郑州地产长城房地产开发经营有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 原告诉请被告支付双倍工资已被郑州市中原区劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效不予受理，依据最高人民法院司法解释的相关规定应驳回原告的此项诉讼请求；3、原告 ...

》第二十七条规定决定不予受理，认为原告已经超过了申请时效。被告认为株洲市劳动争议仲裁委员会认定已经超过诉讼时效，符合事实和法律规定。1993年6月26日被告 。原告提出本案时效应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）的主张，因该司法解释自2006年10月1日才公布施行，无 ...

原告于某某1992年至2000年10月的工资x.5元及经济补偿金8011元。（三）、驳回原告于某某的其他诉讼请求。 上诉人于某某与欢口镇政府均 要求缴纳养老、医疗等社会保险金的问题，根据劳动法规规定是用人单位的法定义务，最高人民法院以及江苏省高级人民法院的司法解释也没有将此作为人民法院不予受理的范围， ...

应当返还因合同无效而取得的财产。三、一审法院对上诉人的诉求以属劳动争议案件而过了诉讼时效为由作出的裁决是适用法律错误的依法应予撤销。上诉人在一审的诉求 1000元。对上诉人的诉求应当分两部分处理，给付劳动工资一千元属劳动争议应适用《劳动法》及相关司法解释，而返还保证金及利息的诉求则要按照《合同法》及其 ...

劳动争议发生之日，因此上诉人的诉请没有超过诉讼时效；另，劳动争议案件根据最高人民法院的司法解释，由被上诉人对减少劳动报酬负举证责任，但一审法院认为上诉人未能 。”的规定，被上诉人未书面通知上诉人拒付工资，因此上诉人主张权利之日为发生劳动争议之日，上诉人的诉请未超过诉讼时效。一审认为上诉人的诉请超过诉讼 ...

劳动争议案件若干问题的指导意见》第十条：“《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条中的‘其他正当理由’包括下列情形：㈠发生劳动者生病住院 的诉讼请求，以超过诉讼时效为由予以驳回完全符合事实和法律规定。2、桂X公司已依足《劳动协议书》的约定按时足额发放了工资予黄某某，并不存在任何 ...

行政部门审查和征缴，不属于人民法院受理范围为由驳回樊某某的起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知樊某某放长假，其解除劳动关系 。在本案中，樊某某提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或 ...

行政部门审查和征缴，不属于人民法院受理范围为由驳回余某某的起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知余某某放长假，其解除劳动关系 。在本案中，余某某提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或 ...