未来公司办理任何请假手续，根据公司相关制度（参见公司员工手册第八条第5款中：“连续2个工作日不报告而缺勤将被视作无需通知的自愿解除劳动合同 一致，本院予以确认。 本院认为，2007年12月20日上诉人与被上诉人签订的劳动合同第二条约定：甲方(被上诉人)可以根据工作需要及乙方(上诉人)工作能力，调整乙方 ...

12个月的平均工资情况； 4、劳动手册，证明被告所有的招、退工手续都是原告上海XX服务公司办理的，被告的劳动关系是与该公司之间建立的。 经 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告XX航空公司上海办事处由于受到台湾直航的影响，导致其在 ...

天无故旷工，根据原告处规章制度，原告有权开除被告，无需支付被告经济补偿金；由于劳动合同中并未约定年终奖事宜，故是否支付年终奖由原告决定，被告无权要求原告 员工管理办法、离职申请表、离职手续办理清单、移交清单、职务移交管理办法，被告提供并经质证的终止劳动合同通知书、劳动手册、劳动合同、职位体系、叙薪办法 ...

月，原告转为城镇居民，以“自由职业”身份缴纳社会保险费。2006年11月，政府为原告办理了15年的征地镇保，为此原告要求被告停止缴纳农保，协商用其他方式 登记备案内容信息真实。当日，原告上述社会保险费补贴申请被受理，并备注于原告劳动手册内。之后，原告已经领取自谋职业社会保险费补贴。原告于2009年5月 ...

(原审被告)沈某乙。 上诉人上海美瀛国际货物运输代理有限公司(以下简称美瀛公司)因劳动争议一案，不服上海市虹口区人民法院(2007)虹民一(民)初字第X号民事判决，向 上诉称：在2006年8月至10月期间，因沈某乙自称没有劳动手册，美瀛公司无法为其办理相关缴纳社保费事宜，且美瀛公司已实际将该笔费用直接 ...

卢某。 委托代理人王某，上海市某律师事务所律师。 原告刘某诉被告上海某研究所劳动合同、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 缴社保费5,445元），被申请人为申请人办理2007年3月至2009年3月招退工手续、归还申请人劳动手册、发放2007年3月至2009年3月工资支付 ...

X月X日生，汉族，住（略）。 上诉人上海弘城实业有限公司因终结劳动关系争议一案，不服上海市长宁区人民法院(1999)长民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 终止劳动关系。戚某1996年8月，在黄浦区X街道劳动服务所办理了劳动手册。戚某业后，其劳动手册上未能反映领取失业救济金。 在原审法院审理中，戚某某 ...

被告自行向原告提出辞职； 12、原告发给被告的关于寄送证件文件、支付工资等、办理工作交接及物品归还手续的通知、中国工商银行个人业务凭证，证明原告与被告清算工资 减基本工资;3、被告离职前12个月的月平均收入为x.18元。 再查明，被告劳动手册载明：1998年10月1日起至2000年8月31日止，被告和 ...

证明上海智联易才人力资源顾问有限公司为原告开具退工证明。 5、劳动手册、残疾人证。证明被告解除劳动合同后，原告未就业。 6、工作证。证明原告自1998年9 。2009年3月12日，原告收到案外人上海智联易才人力资源顾问有限公司为其办理的退工手续。 审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为， ...

，确定原告的最后工作日及相关离职手续的办理等事项； 2、公证书，证明被告公证送达了原告的退工单和劳动手册原件及归还公司物品的通知书； 3、2010 。 本院认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动 ...