属特困企业，2002年起至今均处于停产状态，不属非法克扣和迟延支付劳动报酬的情形，因此，周某的这项请求也难以给予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第某十九条 为由提起本案之诉，显系违反了《和解协议书》的约定。周某在向丹东纺织厂提供劳动前，也已经清楚所从事岗位的工作性质，丹东纺织厂也向周某发放了加班工资 ...

书面《劳动合同》，被告依法仍不需要承担未签订书面劳动合同而双倍支付劳动报酬的法律责任。根据《最高人民法院关于某理劳动争议案件使用若干规定》第十六条及《劳动部 年10月13日，原告（乙方）与被告（甲方）签订一份《劳动合同书》。该合同约定：合同期限自2008年8月25日起至2008年12月31日止；乙方的 ...

月18日起至2010年1月17日止，如项目开发周某延长，则聘用期限至项目开发周某截止结束；黄XX担任总经理助理职务，月薪为壹万元，每月X 合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者在法定工作时间内履行了正常的劳动义务，用人单位应当支付劳动者劳动报酬。本案中，上诉人与被上诉人之间 ...

未果。 本院认为：被告以个人名义雇佣原告做工，双方系劳务关系，双方约定以每日80元劳动报酬结算，内容合法有效，双方应予遵守。现原告共做工42.5天零 被告杜x于本判决生效后10日内支付原告杨某劳动报酬、交通费及路途伙食费，共计717.67元。 被告如未在本判决书指定期限内履行上述金钱给付义务，应当依照 ...

重庆市X区劳动争议仲裁委员会收件后于2011年1月4日作出受理决定，但未在法定期限内作出裁决。潘某遂于2011年3月14日诉至一审法院。 一审法院另查明， 时间的报酬。但因双方在劳动合同中明确约定了每月的工资组成中包含了超时工资和加班工资，故应视为双方就该延长部分的劳动报酬支付方式达成了一致，即按月 ...

重庆市X区劳动争议仲裁委员会收件后于2011年1月4日作出受理决定，但未在法定期限内作出裁决。谢某遂于2011年3月14日诉至一审法院。 一审法院另查明， 时间的报酬。但因双方在劳动合同中明确约定了每月的工资组成中包含了超时工资和加班工资，故应视为双方就该延长部分的劳动报酬支付方式达成了一致，即按月 ...

案件的受案范围；钟某要求撤销五年期的劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，但未提供劳动合同违反法律、行政法规及县公安局采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同 劳动合同书》约定的劳动报酬低于规定的最低工标准，原审法院认定该合同合法有效错误的上诉理由，本院不予采信。 关于焦点二，仲裁裁决县公安局向钟某支付2010 ...

案件的受案范围；张某要求撤销五年期的劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，但未提供劳动合同违反法律、行政法规及县公安局采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同 劳动合同书》约定的劳动报酬低于规定的最低工标准，原审法院认定该合同合法有效错误的上诉理由，本院不予采信。 关于焦点二，仲裁裁决县公安局向张某支付2010 ...

案件的受案范围；吴某要求撤销五年期的劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，但未提供劳动合同违反法律、行政法规及县公安局采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同 劳动合同书》约定的劳动报酬低于规定的最低工标准，原审法院认定该合同合法有效错误的上诉理由，本院不予采信。 关于焦点二，仲裁裁决县公安局向吴某支付2010 ...

案件的受案范围；龙某要求撤销五年期的劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，但未提供劳动合同违反法律、行政法规及县公安局采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同 劳动合同书》约定的劳动报酬低于规定的最低工标准，原审法院认定该合同合法有效错误的上诉理由，本院不予采信。 关于焦点二，仲裁裁决县公安局向龙某支付2010 ...