劳教委于2010年4月12日对原告李某甲作出新劳决字[2010]第X号劳动教养决定书，查明，2007年11月，原告李某甲因犯抢劫罪被卫辉市人民法院判处有期徒刑 李某甲虽家居农村，但其符合劳动教养适用对象的条件。《劳动教养试行办法》第二条规定：“劳动教养，是对被劳动教养的人实行强制性教育改造的行政措施， ...

等违法犯罪行为，屡教不改，不够刑事处分的予以收容劳动教养。根据以上规定，行为人只有同时具备以下条件才能予以劳动教养。第一、行为人的盗窃行为必须构成犯罪，而不够 ，批准劳教，宣布劳教及送达回证，但被告还必须严格按照《公安机关办理劳动教养案件规定》的程序办理。该规定第七条规定：“对违法犯罪嫌疑人决定劳动 ...

安某某，男，23岁。 委托代理人李振华，河南千诺律师事务所律师。 被告濮阳市劳动教养管理委员会。 法定代表人郑某某，主任。 委托代理人张某某，濮阳市公安某法制室副 月23日起至2010年9月14日止)。 原告诉称，一、原告不符合劳动教养的条件。2005年6月18日下午6时许，原告等人坐出租车时因司机 ...

，男，30岁。 委托代理人王军勇，河南卓诚律师事务所律师。 被告濮阳市劳动教养管理委员会。 法定代表人郑某某，主任。 委托代理人张某某，濮阳市公安局法制室副 龙某某存在违法行为，且有前科，符合劳教条件。 被告在庭审过程中出示下列作出劳动教养决定的法律法规： 《劳动教养试行办法》第十条第(三)项、第十三 ...

，男，24岁。 委托代理人程文杰，河南金谋律师事务所律师。 被告濮阳市劳动教养管理委员会。 法定代表人郑某某，主任。 委托代理人张某某，濮阳市公安局法制室副 刘某某存在违法行为，且有前科，符合劳教条件。 被告出示下列作出劳动教养决定的法律法规及规范性文件： 《劳动教养试行办法》第十条第(三)项、第十三 ...

具体条款，属认定事实不清，适用法律错误；4、上诉人生理有残疾，丧失正常劳动能力，被上诉人仍对其实施劳教，严重违法；5、一审不允许证人出庭作证，属程序 朱某某入所体检后已予以收所执行，说明上诉人符合劳动教养身体条件；6、被上诉人在办理对上诉人朱某某劳动教养案件过程中严格遵循《治安管理处罚法》、《公安机关 ...

决定，没有认真审查被上诉人作出的具体行政行为的事实是否符合《劳动教养试行办法》的条件，对上诉人作出劳动教养三年的处罚时是否有相关法律根据可以将已作过 三年。并认为违反《行政处罚法》相关规定。” 被上诉人答辩认为：“对上诉人不服劳动教养首先应依法申请行政复议，而上诉人根本没有申请行政复议就将答辩机关列为 ...

科员。 委托代理人：陈某，东莞市公安局法制科科员。 上诉人何某因诉东莞市劳动教养管理委员会劳教行政强制一案，不服佛山市X区人民法院作出的(2005)三法行初 事件中具有寻衅滋事的行为，证据充分。原告具有寻衅滋事行为，符合收容劳动教养的条件，被告依照《劳动教养试行办法》第十条第(四)项的规定，对原告作出 ...

行初字第X号 原告史某。 委托代理人刘某。 委托代理人王某某。 被告长沙市劳动教养管理委员会，住所地长沙市X区X路X号。 法定代表人李某，主任。 委托 管辖决定书真实性、关联性无异议，合法性有异议，认为史某的行为不构成刑事立案的条件，应由北京市公安局予以行政治安处理，不属于刑事案件的范畴。对聆询及聘请 ...

行初字第X号 原告曾某。 委托代理人刘某。 委托代理人王某某。 被告长沙市劳动教养管理委员会，住所地长沙市X区X路X号。 法定代表人李某，主任。 委托 管辖决定书真实性、关联性无异议，合法性有异议，认为曾某的行为不构成刑事立案的条件，应由北京市公安局予以行政治安处理，不属于刑事案件的范畴。对聆询及聘请 ...